Darbuotojų teisių apsauga

Rusijos Federacijoje, kiekvienas pilietis gali ginti savo teises visomis priemonėmis, kurios neprieštarauja įstatymui. Jie išvardyti Darbo kodekso.

352 straipsnis nurodo, kad tokiais būdais, kuriais gali būti apsauga darbo darbuotojų teises:

- savarankiškai apsauga;

- apsauga darbo teisių darbuotojų profesinių sąjungų;

- kreipimasis į apsaugos teismą;

- stebėti ir priežiūra valstybei siekiant atitikti teisės aktuose.

Paskutinis, bet ne mažiau kaip vaidmuo profesinių sąjungų grojo apsaugoti darbuotojus. Šios asociacijos sukurtas specialiai šiam tikslui. Apsauga darbo teisių darbuotojų profesinių sąjungų atliekamas stebint tai, kad darbdaviai neturi pažeisti darbo įstatymai.

Šios asociacijos veikti per jų kūnus (profsąjungų atstovai), darbo inspekcijų ir patikimų darbuotojų apie darbo apsauga.

Įgaliotas profesinė sąjunga, kuri vėliau bus apsvarstyti saugumo klausimus, pasirinkta, kaip taisyklė, visuotiniame susirinkime visų organizacijos darbuotojų.

Bet darbo inspekcija yra nacionaliniu lygmeniu, taip pat regioninę ir teritorinę.

pagrindinis tikslas tokių organizacijų, profesinių sąjungų - darbo teisių apsauga. Todėl darbo inspektorių įgaliojimai leisti jiems laisvai aplankyti įmones, kurios profesinių sąjungų nariams (ir jų nuosavybės nesvarbu) darbo vietoje patikrinti, ar yra laikomasi teisės aktų dėl darbo standartų, ar susitarimų ir sutarčių, kurias pasirašė ankstesnį paleisti sąlygomis.

Darbo inspektoriai, kurių vardu darbo teisių darbuotojų apsauga yra įgalioti:

- stebėti, ar darbdavys atitinka darbo įstatymų;

- nepriklausomai nagrinėti sąlygas, kuriomis darbuotojai ir sąlygų, užtikrinančių jų saugumą;

- dalyvauti nelaimingų atsitikimų, įvykusių darbe, ir prof procese. ligos;

- gauti iš informacijos apie kokiomis sąlygomis jie yra sukurta už visą darbo organizavimo vadovais;

- Atsižvelgiant į inspektorių įgaliojimus apsaugoti darbuotojų teises, atsižvelgiant į klausimus, susijusius su gamybos sukelia žalą jų sveikatai;

- reikalauti, kad darbdaviai sustabdyti darbus, jeigu jie kelia grėsmę gyvybei ir sveikatai darbuotojų;

- po to, kai darbo įstatymai reikalauja, kad darbdavys jas išspręsti pažeidimų atradimo;

- patikrinti, ar darbdavys atitinka įsipareigojimus, susijusius su apsaugos ir sąlygomis numatyta kolektyvinėje sutartyje ar sutarties užimtumui;

- įvesti Komisijai, kaip nepriklausomų ekspertų, per gamybos priemonių patikrinimo prieš įvedant juos eksploatuoti;

- dalyvauti ginčuose, kurie yra susiję su tuo, kad darbdavys pažeidė taisykles ir tai numatyta kolektyvinėje sutartyje sąlygas proceso;

- Dalyvauti reglamentų ir įstatymų, kurie apima darbo teisės steigimą plėtrai;

- dalyvauti teisės aktų ir plėtros pavaldus įstatymų, susijusių su darbuotojų sauga ir sveikata, taip pat koordinuoti jų laikantis nustatytu būdu RF Vyriausybė;

- reikalauti iš atitinkamų institucijų, kad tie, kurie pažeidžia darbo įstatymus arba slepia įvyko nelaimingų atsitikimų darbe, būtų patraukti atsakomybėn.

Pasinaudojus minėtus įgaliojimus, darbo inspekcija glaudžiai bendradarbiauti su valdžios institucijų, dalyvaujančių jos priežiūros ir kontrolės per griežtai laikytis nustatyto darbo teisę.

Tai yra kiekvieno darbdavio pareiga yra sudaryti sąlygas užtikrinti, kad profesinės sąjungos gali egzistuoti ir veikti (taip pat ir žmogaus darbo srityje).