Darbuotojų atranka: Kaip surinkti geriausią komandą komandoje?

Visi žmonės yra tokie skirtingi, kad kartais tai yra labai sunku sudėti tinkamus žmones, kurie būtų patenkinti visus Jūsų reikalavimus ir tuo pačiu metu papildo vienas kitą. Bet komandos lyderis jis yra svarbiausia dalis, ir pagal kokius kriterijus ji bus pasirinkti žmones, kokiomis sąlygomis ji sukurs juos, ir ką paskatins, priklausys nuo to.

Kad įdarbinimo yra vienas iš svarbiausių etapų verslui. Kaip surinkti geriausią komandą komandoje? Prieš pradėdami darbuotojų atranką, turėtumėte sukurti komandos, kurioje reikės visada laikytis modelį.  

Interviu yra pirmas ir svarbus žingsnis kūrimo komanda. Tiesiog įdarbinimo Jūs galite laikyti save asmeniškai arba pavesti šią procedūrą žmogiškųjų išteklių skyriui. Yra įdarbinimo agentūrų, kurios atidžiai norimas parinktis konkurenciniu pagrindu galės pasirinkti personalą už jus. Renkantis darbuotojai turėtų būti skiriamas dėmesys ne tik į profesinių įgūdžių jums reikia atkreipti dėmesį į žmogų, jo psichologinį tipą ir padėtį gyvenimo pobūdžio. Kuo daugiau teigiamų, subalansuotą ir motyvuoti žmonės bus komandoje, komanda yra vieninga.

Visada atminkite, kad labiausiai produktyvus darbas yra atliekamas tik su grupe, grupė turi būti vieninga ir siekti puikių rezultatų, todėl skinti komandą, jums reikia atsižvelgti į psichologinį suderinamumą visų darbuotojų. Ateityje, nei bet kuriuo atveju neįmanoma sukurti sąlygas, kad bus konkurencija departamento, kitaip, visos darbuotojų pajėgos bus eiti į "išlikimo" vienas nuo kito, ir palaipsniui dirbti ji imsis, kad paskutinę vietą. Vietoj to, ji turėtų įgyvendinti skatinamąsias programas, reikalauja aukštesnės kokybės ir darbo tempą.

Pasitikėjimas ir abipusė pagarba komandoje - labai svarbus parametras darbe. Darbuotojai, kurie nelaukia vienas kitam nešvarių triukų, yra labiau atsipalaidavęs atmosferą, ir, kaip rezultatas, padidinti jų darbo lygį. Taigi, jei jums už pokalbį ateina į kandidato, ir komunikacijos, pastebėsite, kad tai yra daug paslėpta arba mato visose įtarimų, tai ne žmogus, kuris gali gerai dirbti komandoje. Draugavimas splochayut komanda atrodo abipusis, kuri yra labai svarbi produktyviam darbui. Korporatyvinis pat prisideda prie tokių santykių, kolegos geriau pažinti vieni kitus iš skirtingų pusių, jie atrodo bendrus interesus, draugystę. Todėl įmonių - tai ne tik būdas turėti gerą poilsį, šis renginys yra darbas nuo komandos formavimas.

Geras vadovas, personalo parinkimą, mokės didelį dėmesį net mažų dalykų, kruopščiai kalbėti su kiekvienu asmeniu, ir tada jis tikrai galės surinkti idealią komandą grupėje.