Darbo santykiai

Darbo santykiai - tai atsiranda po sutarties sudarymo darbo sutartį šalys ir reglamentuoja atitinkami teisės aktai, socialinių ir darbo santykių, pagal kurį darbuotojas įsipareigoja atlikti darbo funkcijas, o darbdavys - suteikti darbą ir sumokėti už jį, kad būtų užtikrintas darbo sąlygų saugumą.

Darbo santykių turinys - abipusėmis teisėmis ir nurodytų darbo sutarties įsipareigojimus, taip pat nustatyto dydžio valstybės teisė.

Ženklai darbo santykių:

1. Darbuotojas asmeniškai dalyvauja pramoninės veiklos, o darbdavys negali deleguoti darbus kitiems. Darbdavys, savo ruožtu, neturi teisės pakeisti kitą darbuotoją.

2. Darbuotojas atlieka tam tikrą sutartyje nurodyta arba specializuotų pozicijas.

3. Atlikdamas darbo funkcijas, darbuotojas turi atitikti nustatytas vidaus darbo taisyklių organizacijos.

4. Darbo santykiai yra kompensacinio pobūdžio, kompensacijos darbuotojams yra padaryta darbo užmokesčio mokėjimo.

5. Kiekviena Susitariančioji Šalis gali bet kuriuo metu nutraukti santykius.

Jų išvaizda pagrindas - iš išvada darbo sutartį.

Dalykai darbo santykių - darbuotojas ir darbdavys. Pirmasis, turintis darbo pravodeesposobnostyu fizinis asmuo (ty, gebėjimas turėti teises ir pareigas, darbo vietoje ir juos įgyvendinti savo veiksmais), kuri yra darbo santykių su darbdaviu. Antrasis gali būti fiziniai ir juridiniai asmenys.

Darbo santykių subjektai gali būti:

• darbuotojai - piliečiai, įskaitant užsienio šalyse;
• darbdaviai - įvairių įstaigų, organizacijų, Įmonės, kompanijos, ir tt;.
• darbo grupes;
• darbininkų tarybos ir kitų išrinktų organų įgaliotų darbuotojų;
• sotspartnery vardu atstovų darbdavių asociacijų, profesinių sąjungų ir vykdomosios valdžios federalinių, regioninių, sektorių ir nacionaliniu lygmenimis;
• teisėsaugos institucijos - darbo arbitražas, taikinimo komisija, teismas;
• darbdavys - pilietis ar visuomeninė organizacija, priėmusi darbuotoją jūsų pagalbos.

Pagal teisinių santykių subjekto į darbo sferą reiškė atlieka tam tikrą darbą, pagal kvalifikaciją, profesiją ar padėtį.

Atskirti tipų darbo santykiais:

• kylančius ryšium su užimtumo ir darbo su konkrečiu darbdaviu teikimo;
• tarp darbdavio ir darbuotojo;
• tarp darbo jėgos ir jos atstovų su darbdaviu;
• socialinius-teisinius partnerystę išlaikyti ir sudaryti kolektyvinius susitarimus sektorių susitarimų, teritorinių, federalinių, regioninių ir profesinių lygių;
• darbo santykiai pagerinti įgūdžius, profesinio mokymo ar perkvalifikavimo;
• Valdymo ir priežiūra laikantis darbo saugos ir darbo teisės normų;
• Profesinių sąjungų ir darbuotojų patys dalyvauti nustatant darbo sąlygas, kad teisės aktai dėl darbo numatytais atvejais įstatymų taikymą;
• darbo santykiai procedūrą už kolektyvinių ir individualių ginčų sprendimo;
• už atsakomybės už žalos.

Yra ir kitų klasifikacijų. Taigi, darbo santykiai yra skirstomi į: pagrindinis, susijusių ir apsaugininkai. Pirmasis kilti ryšium su darbu, antra apie užimtumo, profesinių sąjungų, mokymo ir tt, ir kiti - su darbo ginčų, privalomojo socialinio draudimo atsakomybės.