Darbo kaip gamybos veiksnio

Yra veiksniai, be kurių gamybos koncepcija nebūtų prasmės, ir veiksnių, turinčių įtakos produkcijos apimtis. gamybos veiksnių našumas yra gana įvairi, nes yra tiek daug išteklių už jį. Yra trys pagrindinės veiksnių grupės: žemė, darbas ir kapitalas. Vandens, miškų, laukų, mineralai ir tt, tai yra kažkas, skiriamas gamtos ar žmogaus sukūrimo (pvz, kanalizacija pelkių) - tai žemės.

Darbo kaip gamybos ir ne vienodo koncepcijos komplekso faktorius reiškia Kombinuotosios pastangas žmonių. Dėl profesijų yra tiek daug, ir kiekvienas iš jų reikalauja specifinių žinių ir įgūdžių, jų gamybai reikia tinkamą pasirengimą. Išsilavinimas leidžia įgyti šias žinias ir tobulinti jau esamus įgūdžius. Gyventojų galėtų dirbti, yra darbo jėgos pavadinimą. Rusijai, vyrai sudaro darbo jėga (18-60 metų) ir moterų (18-55 metų).

Darbo kaip gamybos veiksnys yra labai svarbus ir aktualus, nes tai reiškia, kad asmuo dalyvauja atliekant gamybos procesą, savo energiją ir potencialą panaudoti. Pagrindiniai darbo elementai yra objektai iš darbo, lėšų ir kryptingą žmogaus veiklą. Pagrindiniai darbo rezultatai: ekonominė nauda, plėtros žmogaus (fiziologinių ir psichikos), žmonių gyvenimo sąlygas, žinių ir patirties kaupimas.

Darbas - tai ne tik pažangos variklis, darbo - tai būties ir žmogaus gyvenimo pamatas, nes pagal savo įtaką besivystančioms smegenims, jis kaupiasi patirtis, gerinant įgūdžius.

Darbo kaip gamybos veiksnys yra turinys ir pobūdis. Pagal turinio atskirti žemos kvalifikacijos, pusiau kvalifikuotų ir kvalifikuotą darbo jėgą.

Darbe yra kiekybiniai ir kokybiniai charakteristikos. Kokybinės savybės - yra darbuotojų kvalifikacijos lygis, kiekybinis - yra kaina (darbuotojų skaičius, darbo intensyvumas, darbo laikas). Kuo daugiau laiko užtrunka švietimo ir mokymo, daugiau įgūdžių jam išduotų.

Siekiant nustatyti darbo pobūdį, būtina atlikti išsamią analizę apie darbo ryšį ir gamybos priemonės, paaiškinti, kas ir kiek priskirti prie darbo rezultatus. Turint tai omenyje, yra trys pagrindiniai socialinio tipo darbo: nemokamai, darbo užmokesčio ir priversti. Priverstinis darbas - yra priverstinio (vergų darbo) darbas. Šiuo metu yra pirmieji dviejų rūšių darbo.

Nemokama darbas yra savanoriškas. Tai darbas veiklos sau, kai savininkas ir darbuotojas aktas viename asmenyje. Tipiškas pavyzdys tokios veiklos: verslininkai, ūkininkai ir tt Jei darbas veikla pasamdė pobūdžio, tada darbdavys ir darbuotojas - jie skirtingi žmonės, jų santykiai yra įforminti darbo sutartį, kartais susitarimą ar sutartį, ir rezultatų darbuotojas gauna tam tikrą atlygį grynaisiais pinigais.

Seniai ginčytinas klausimas, ar darbas atrodo kaip gamybos ar kad darbo veiksnį. Fizinės, protinės ir intelektualiniai gebėjimai asmuo yra darbo. Jei darbdavys suinteresuotas asmens gebėjimą dirbti, gamybos priemonių veiksnys yra darbo. Jei darbo laikas yra svarbus, todėl šis veiksnys yra darbo už jį. Norėdami kokybišką darbą, asmuo turi turėti tam tikrą sveikatos, gebėjimus ir įgūdžius, iš to išplaukia, kad darbo jėga yra pradėti darbo procesą.

Darbo našumas - darbo rezultatų santykis (pagamintų produktų skaičius) per tam tikrą laiką. Darbo našumas, savo ruožtu, priklauso nuo daugelio veiksnių, kurie gali turėti įtakos jo numerį.