Darbo ekonomika įmonėje

Darbas yra sąmoninga ir tikslinga veikla, kuri naudojama gamyboje, taip pat prekiaujant prekėmis ir paslaugomis. Bet koks darbas, kurį atlieka specialistai, yra darbas. Tai pagrindinė sąlyga, pagal kurią visuomenė egzistuoja ir vystosi.

Darbo jėgos ekonomika realizuojama darbo jėgoje - žmonių psichiniai ir fiziniai gebėjimai. Rinkos sąlygomis darbas yra kapitalas, kuris parduodamas savininkui. Todėl darbas šiuo atveju veikia kaip prekė.

Darbo rinka yra svarbiausia visos išteklių rinkos dalis. Kaip ir bet kuris kitas, jis sukuria paklausą ir pasiūlą. Žmonės kuria pasiūlymą, kuris išreiškia ekonomiškai aktyvių žmonių norą parduoti savo darbą tam tikra kaina ir tam tikrą laiką.

Darbo paklausa yra darbo jėgos, kurią galima parduoti bet kokia kaina, suma.

Darbo jėga yra pramonė, kurioje atsižvelgiama į darbuotojų sąveiką, darbo priemones, reprodukcijos procesus, darbo našumą.

Produkcija yra prekių kiekis, kurį gamina darbuotojas per laiko vienetą. Kuo produktyvesnis procesas, tuo daugiau produktas gaminamas, tuo mažiau reikia darbo.

Darbo jėgos ekonomika yra ta, kad darbuotojo samdymas yra lyginamas su organizacija, turinčia papildomų pajamų, kurios gali būti gaunamos atsiradus naujoms darbo jėgoms. Tol, kol šios pajamos yra daugiau nei darbo sąnaudos, yra naudinga samdyti naujus darbuotojus. Tačiau reikia nepamiršti, kad darbo jėgos paklausa turi būti ribota, kad įmonė nepatirtų nuostolių.

Darbo ekonomika apima darbuotojų darbo užmokestį, investicijas į žmogiškąjį kapitalą ir kt. Darbuotojai moka už savo darbą. Jos vertė priklauso nuo tarifo normos vienam laiko vienetui. Tačiau yra keletas rūšių darbo užmokesčio, kai šis kursas yra įvairių formų.

Išlaidos, susijusios su darbuotojų įgūdžių tobulinimu ir darbo našumo didinimu, yra investicijos į žmogiškąjį kapitalą. Jie pasireiškia trimis formomis: darbuotojų ugdymu, sveikatos priežiūros išlaidomis (ligų prevencija, priežiūra medicinos įstaigose) ir mobilumo išlaidomis.

Kalbant apie darbuotojų sveikatą, darbo sauga yra labai svarbi. Tai yra priemonė išsaugoti darbuotojų sveikatą ir gyvenimą įmonėje, kol jie dirba. Darbuotojai turi būti mokomi darbo saugos. Kiekvienas iš jų turėtų žinoti, ką daryti toje ar toje avarijoje, kuri gali atsirasti gamyboje.

Moderniomis rinkos sąlygomis įmonėms būdingas novatoriškas darbo išteklių valdymas. Šiuo atveju darbo jėga yra susijusi su gamybos perėjimu prie technologinio vykdymo, o tai reikalauja aukštos kvalifikacijos darbuotojų. Jie turi galėti priimti sprendimą, taip pat užtikrinti aukštą gamybą ir darbo kokybę.