Atleidimas vertimas

Atleidimas iš darbo dažnai yra nežinoma. Natūralus noras visiems - tiesiog žinau, kad rytoj jis bus paliktas be darbo, tada jums reikia tam tikru būdu apdrausti.

Kad atleidimas vertimas dažnai garantuoja nutraukimą. Su tinkamai dizainas asmuo yra įsitikinęs, kad naujas darbas laukia jo, niekas nebus priimtas. Ramybė garantuojama 64-ąjį straipsnį TK, pagal kurį visi darbuotojai kviečiami dirbti raštu (vertimą), atsisakymas sudaryti naują susitarimą negali gauti. Tai yra tai, ką yra garantija, kad jei naujasis darbdavys bus atsisakoma įdarbinti, pakelti diskvalifikacija galvos ir didele bauda klausimą. Tačiau čia nurodyta, ir pasimatymų: trisdešimt dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Ligoninių lakštai nėra priežastis pratęsti šį laikotarpį. Be to, perkelti šaudymo išsiskyrimą iš lygtinai. Tai remiasi Darbo kodekso, 70 straipsnyje daugiau naudos atleidimas vertimas nėra. Bet yra praradimas.

Atmesti darbuotojas negali reikalauti palikti, atsižvelgiant į buvusios operacijos laikas. Atostogos turėtų būti skiriami pagal įstatymą, po šešių mėnesių darbo (nuolat) į naują vietą. Nebent, žinoma, naujasis darbdavys nesutinka susitikti ir anksti atostogas.

Be to, jei jūs pakeisite savo nuomonę ir nuspręsti, kurios turi būti perkeltos staiga pasiimti paraišką, galite dar padaryti.

Atsižvelgiant į darbdavio, jam nerūpi (kuris yra finansiškai) yra atleisti darbuotoją. Vienintelis skirtumas yra tas, įvairių susijusių dokumentų dizainas.

Kitas dalykas, jei įmonė praranda, pavyzdžiui, darbo ar savarankiškai destructs plotas. Jau yra alaus sumažinimas. Ir tai - didelė netektis darbdaviui, kaip atleidžia darbuotoją turės mokėti du (ar net tris) darbo užmokestis. Natūraliai, atleidimo bus perkelti šiuo atveju, yra Teisingas tirpalo.

Dabar apie dizainą. Sutikimas abiejų šalių yra būtina. Tai turbūt svarbiausia sąlyga. atstumas dokumentus priklausys nuo priežasčių, dėl kurių darbuotojas palieka įmonę. Tai gali būti prašoma (darbuotojas pats prašo darbdavio pavedimu dėl kvietimo į kitą darbdavio pagrindu, kaip įrašyti į atitinkamą pareiškimą) arba sutikimas (taip pat pagal susitarimą, bet be darbuotojo iniciatyva, bet su jo įpareigojantį sutikimo). Pastaruoju atveju vertimas yra neįmanomas be darbuotojo sutikimo.

Darbdavys turi apsvarstyti prašymą ir priimti sprendimą. Vadovas sutikimo patvirtinta prašymo išduoti vizą, po kurio darbuotojai pareigūnas rengia įsakymą (vertimo atleidimo).

Jei darbdavys nepalaiko darbuotojo iniciatyva, darbuotojas pats įtaka (jėga) dėl teigiamo sprendimo bus negalės. Jis turės atsistatydinti nėra vertimo, bet dėl jų pačių, be apsaugos priemonių, kad būtų pateikti tokią.

Pasirašius į Personalo skyrius skaičiavimo tvarką daroma sąskaitų.

Jei mes manome, kad vertimas būtų atleisti be iniciatyvos dirbti, atleisti darbuotojai privalo sutikti. Prieš jo valią perėjimas į kitą darbdavį yra neįmanoma, ir kad ji nėra tinkami.

Perdavimo procedūra visada turi prasidėti abipusiu susitarimu, kuris yra patvirtinamas raštišku susitarimu. Tik po to darbuotojas parašė pareiškimą pasirašo darbdavys. Ir tik po to, kad darbuotojai pareigūnas pajamos į standartinių registracijos dokumentų.

Atleidimo iš darbo tvarka turėtų būti teikiama informacija apie susitarimo c pridedamą pareiškimą darbuotojui.