Atleidimas iš darbo darbdavio

Tai ne paslaptis, kad tarp darbdavio ir darbuotojo santykiai ne visada rožėmis klota. Konfliktai gali kilti tarp darbdavio ir darbuotojo dėl įvairių priežasčių ir gali vystytis nenuspėjamas scenarijus. Kaip taisyklė, bet pramonės ar verslo konfliktų naudai atleidimo apogėjuje. Be to, konfliktas neturėtų būti vertinama kaip pagrindinė priežastis, dėl atleidimo iš darbo, daugeliu atvejų, tai reiškia profesinį aplaidumą ir aplaidumo.

Darbuotojų ryšiai ir darbdavys yra taikomos darbo teisės ir reglamentuoja Darbo kodeksas. Jau nuo šio dokumento pavadinimo yra aišku, kad jis gali padėti darbo konfliktus ir užkirsti kelią jų vystymuisi. Bet jei taip aplinkybės yra, tai dar reikia griebtis atleidimą iš darbo, taip pat verta prisiminti, kad atleidimas iš darbo yra reglamentuojamas teisės aktais ir yra susiję su niuansais skaičius. Na, jei jūsų įmonė turi stiprų profesinių sąjungų lyderis ir organizacija, kuri gali aktyviai įsikišti į darbo santykių dėl pastarųjų teisių apsaugos, kai jie yra pažeidžiami. Kai tas pats, remdamasis savo žinių darbo teisės srityje, ir siekiant juos perdeda skaičių, aukų administracinio savivalės.

Įstatymas numato, kad darbdavys atleidimo vyksta dėl įvairių priežasčių. Mes neturėtume manyti, kad atleidimas iš darbo - veiksmas, kuris yra žalingas tik darbuotojui, yra atvejų, kai ji tampa palaiminimą ir atleidimą darbdavio ir visą darbo jėgos. Pavyzdžiui, Darbo kodekso išdėstomi motyvai, kuriais siekiama apsaugoti darbdavio interesus ir, iš tiesų, siekiant apsaugoti jį nuo neatsargus darbuotojų. Konkrečių priežasčių, dėl kurių leidžiama Darbdavio atleidimą iš darbo, numato meną. 81 LC RF. Šis atleidimo tipas ir todėl buvo šnekamojoje kalboje žinomas kaip "Straipsnio atleidimo".

Pagal šį straipsnį, darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo gali būti nutraukta, jei:

- likviduojant įmonę;

- atsižvelgiant į pasamdytas personalas darbuotojų neatitikimo;

- darbuotojai;

- dėl to, kad nesilaikoma darbų kokybės, kuri dėl darbuotojo žemos kvalifikacijos;

- atleidimas darbdavio taikomi nuosavybės įmonės kaitos;

- tuo atveju, kartotinio pažeidimo darbuotojo darbo drausmės ir kolekcijos esamas;

- su vienu, bet šiurkštų;

- dėl pravaikštų komisijos (toks yra darbuotojų trūkumas daugiau nei keturias valandas darbo vietoje);

- iš AN apsinuodijimo valstybės darbuotojo išvaizda;

- už darbuotojo vagystės;

- pažeidžiant saugumo taisykles į darbo pareigas;

- jei darbuotojas tarnauja vertybes nusižengimo atveju;

- jei veika, kuri yra nesuderinama su Komisijos moralės normų ir etikos;

Tas pats straipsnis taip pat numato atvejus, kai yra atleidimo iš patronuojančios organizacijos ar institucijos vadovo darbdavys:

- priimant sprendimą, dėl kurio fizinio ar finansinių nuostolių taikymo;

- su vienu, bet pažeidimo, kurį lėmė rimtas pasekmes.

atleidimas iš darbo procedūra, pagal įstatymus nustatyta tvarka, numatyta privalomų veiksmų dėl darbdavio skaičius įgyvendinimą. Visų pirma, atitinkamas įrašas, kuriame yra nuoroda į teisės norma darbaknygės turi būti padaryta teisė. Svarbu apsvarstyti ir atkreipti dėmesį į tai, kad atleidimo iš darbo dieną yra laikoma darbo diena, bet todėl, kad data turi būti nurodyta, kaip paskutinę dieną, už kurias darbuotojui atliekamas pareigas. Ši procedūra taip pat numato, kad darbuotojo išdavimo, paprašius, kopijos tam, į kurią jis turėtų būti susipažinę ranka.