Visuomenės į grupes padalinys vadinamas socialine stratifikacija

Visuomenės skirstymas į grupes, vadinamas socialine stratifikacija. Tai kriterijų ir rodiklių sistema, kuri yra atskyrimas mūsų visuomenėje. Ir tai, kiekvienas iš mūsų dalyvauja. Kadangi mes esame visi visuomenės nariai, todėl su visuomene yra neatskiriamai susiję.

principas

Visuomenės į grupes padalinys vadinamas stratifikacijos paskirtį. Šis terminas buvo pasiskolintas iš geologija. Ir šioje mokslo, jis remiasi į žemės sluoksnius vietą. Apskritai, tinkamiausias pagal koncepcijos prasme.

Sociologija sukūrė stratifikacijos visuomenės sistemą, kaip ir Žemės struktūrą. Jei mes atidžiai pažvelgti į objektą, mes galime suprasti, kad taip yra. Socialinės sluoksniai yra išdėstyti vertikaliai. Ir kaip pagrindas pajamos kopėčios stovi. Tai reiškia, kad gyvenimo kokybės materialiai lygis. Tuo žemesnės pakopos yra prasta. Atstovai turtingų grupių (turtingi asmenybės priemonė) per vidurį. Kopetėlės vadovaujama tikrai turtingas.

Ši schema puikiai atspindi idėją socialinės nelygybės. Ir kaip kriterijai gali būti ne tik pajamų lygis. Dažniau jis atsižvelgia į valdžią, darbo ir žinių pobūdį. Pavyzdžiui, paskutinis atvejis. Mažiausia rung yra žmonės be išsilavinimo. Šiek tiek aukščiau - tie, kurie baigė 9 klasės. Kitas - žmonės, turintys visiškai vidurinį išsilavinimą. Net šiek tiek didesnis - tiems, kurie baigė Koledžo / Prof mokyklos / kolegijos. Kitas - žmonės, turintys aukštąjį bakalauro išsilavinimą. Tada - meistrai, studijų studentai, gydytojai, profesoriai, ir tt Apskritai, šis principas yra aiškus.

Socialinė-ekonominė padėtis

Tai yra tema, kad reikia pažymėti, dėmesį, kalbame apie klasių socialinės stratifikacijos.

Taigi, kiekvienas iš mūsų turi savo statusą visuomenėje. Jis yra sudarytas iš kelių kriterijų. Pirma - tai pajamos. Tai reiškia, kad pinigų suma uždirbo.

Antrasis kriterijus - turtai. Tai reiškia, kad taupymas, taupymas ir tikrieji žmogiškosios vertybės (nuosavybės). Skirtingai nuo žmonių, turinčių turto iš tų, kurie neturi, tai yra, kad jie yra, jei nenorite, negali dirbti. Ir gyventi ne iš santaupų ir santaupų sąskaita. Kiti yra priversti dirbti už atlyginimą.

Trečiasis kriterijus - galia. Žmonės, kurie jį tradiciškai priklauso elitui, nes jie gali primesti savo valią prieš kitus pageidavimus. Galia - prieiga prie socialinių išmokų.

Paskutinis kriterijus - prestižas. Tai reiškia, kad pagarba patiko žmonės. Visi šie kriterijai kartu yra tai, ką lemia socialinę ir ekonominę būklę individo. Ir jo padėtis visuomenėje. Šis statusas yra laikomas apibendrintas rodiklis pagarsėjusio stratifikacijos.

socialinio liftas

Ši sąvoka taip pat reikia pažymėti, dėmesio. Kadangi ji yra tiesiogiai susijusi su tema diskutuojama. Socialinė liftas - tai mechanizmas, pagal kurį mes galime pagerinti arba pabloginti jų būklę. Ir tai paveikia visus pirmiau išvardytus kriterijus - dėl pajamų, švietimo, prestižo ir galios lygis (turtas turėtų būti pirmasis).

Turėtų kreiptis į Pavyzdžiui aiškumo. Ir geriausias iš visų rūšių jau seniai skiriamas rusų-amerikiečių sociologo Pitirim Sorokin. Jis buvo tas, kuris, beje, pirmą kartą pareiškė, kad visuomenės skirstymas į grupes, vadinamas stratifikacija, ir sukūrė šią koncepciją.

Taigi, ryškus pavyzdys socialinės liftas - tai kariuomenė. Jei jaunuolis buvo nunuodytas tarnauti Tėvynei, bus taikomas deramo patikrinimo, sunkų darbą ir būti darbštus, kad jis gali užaugti iki eilinio korporalo, o tada - į Jaunesnysis seržantas. Pasireiškianti geriausios šviesos, ir puikiai atlikti savo karines pareigas, jis turi galimybę gauti geriausią rangą. Galų gale, ir generolai kažkada buvo neįprasta.

hierarchija

Tai būdinga sociologinis koncepciją. O tai reiškia, pavaldumas sumažinti didesnis. Tai jau galima spėti, kad mes sutelkti dėmesį į tai, kaip socialinės hierarchijos tema.

Taigi yra santykių, kurie platina socialinį prestižą, galią ir kitus vertingus daiktus, taip pat atspindi nelygybės statusą struktūra.

Paprastas pavyzdys, kuris susidūrė kiekvienas susijęs su darbo santykių taikymo sritį. Pasibaigus hierarchija turėtų verslo savininkas galvos. Jis yra taikomas mažesnis LINK - organizacijos direktorių. Jis, savo ruožtu, veda prie visų savo pavaldinių poilsio teisių ir paprastų darbuotojų užimančių tam tikras pozicijas.

įstatymais

Socialinė stratifikacija visada buvo. Ir tai, kaip ir bet kurioje kitoje struktūroje turi savo įstatymus. Ir net jų visa sistema. Vienas iš geriausių, logiškiausia ir tiesiog sukūrė Vokietijos sociologas Maks Veber.

Jis patikino: į Kuo visa hierarchija, aiškų darbo pasidalijimą. Kai jis yra, ten taip pat reikia naudoti aukštos kvalifikacijos specialistus kiekvienos iš esamų pranešimų.

Taip pat turėtų būti taisyklės ir nuostatai, kad būtų derinti visų visuomenėje ir darbo procesus. Dar svarbiau yra vadinamasis dvasia formalaus anonimiškumo. Ji buvo su juo pareigūnams turi atlikti savo pareigas - tiek dešinėje.

Galiausiai, užimtumo atliekami nešališkai. Dėl padėties kažkas, kuris atitinka reikalavimus, neatsižvelgiant į ką nors priimtas.

pagaliau

Visuomenės į grupes padalinys vadinamas stratifikacija. Ir ji visada turėjo vietą - tarsi niekas teigė, kad mes esame visi vienodi. Tačiau, priešingai sunku įsivaizduoti. Žemėje 7.46 milijardo žmonių gyvena. O tai, kad jie yra suskirstyti į grupes (sluoksnius), firmomis dėl įvairių priežasčių, priešingai, reguliuoja visuomenę. Kiekvienas atlieka savo vaidmenį. Ir jei yra kažkas, ką norite pakeisti - tai yra pagarsėjęs socialinės liftas, kurios gali pasinaudoti kiekvienas, jei pageidaujama. Svarbiausia, kad stratifikacija netampa neigiamas koncepcija. Bet tai priklauso nuo žmonijos visuomenėje.