Teisė į darbuotojų apsaugos

Užimtumas ir darbo turėti žmogaus egzistencijos ir jo didelę reikšmę. Kai buvo pasakyta: "Jūs gausite savo duoną kasdien savo antakį prakaito!", Darbai prasidėjo asmeniui su vienu iš pagrindinės veiklos.

Senovės romėnų patarlė "kur ten ir apsaugoti" tampa šiandien vis daugiau ir daugiau skubus. Todėl žinios apie įstatymų prasminga - norint jaustis labiau pasitikintys ir todėl nemokamai, žinoti savo teises, bet nereikia pamiršti apie kitų teises.

Šiuolaikiniame išsivysčiusioje visuomenėje, darbo santykius reglamentuoja atskira pramonė - darbo teisė.

Jo pagrindinis principas - suteikti teisę į kiekvieno atskiro valstybės apsaugos ginti savo laisves ir žmogaus teises. Konkretizavimo šio principo galima rasti skyriuose, kuris susijęs su darbuotojų teisių apsauga.

Dabar mūsų šalyje tarp darbdavių, deja, vis daugiau privačių įmonių, asmenų ir organizacijų, kai darbo santykiai yra ne visada, remiantis darbo teisės, ty. El rodo nesaugią teisę į gynybą. Atsižvelgiant į tai, šiandien grūdinto stebėti atitiktį darbo teisių ir laisvių darbuotojų.

Darbo kodeksas numato, kad mūsų šalyje teisę kiekvienas apsisaugoti bet kokiomis priemonėmis, kurios nedraudžia įstatymai. Pagrindinis, kuris gali apsaugoti darbuotojų teises, nustatytas Darbo kodekso. Jų sąrašas nesikeičia. Tiesiog pakeisti eilės sąrašą apsaugą.

Anksčiau, kontrolės ir valstybinės priežiūros nurodyta pirmoje vietoje. Tačiau naujos redakcijos pirmoje vietoje - savigynos darbuotojų teisių. Bet tai nereiškia, kad valstybė migruojančių darbuotojų apsaugą nuo jų laisvių ir žmogaus teisių pažeidimus mažins. Priešingai, dėmesys sutelkiamas į tai, kad darbuotojai galėtų naudotis savo teise būti apsaugotas teisinėmis priemonėmis.

Naujos (patobulintos) versija TC sąrašą būdų, kaip apsaugoti ir laisves darbo teises išplėstas. Yra papildoma teisę į teisminę apsaugą, kuri turi būti užtikrintas pagal mūsų Konstituciją, kuri įtvirtinta žmogaus teisė į gynybą teisme.

Taigi, naujasis Darbo kodeksas, iš pagrindinių būdų apsaugoti darbo teises ir laisves sąrašas - tai savarankiškas ginant jų teises darbuotojai, teisėtų interesų ir darbo teisių darbuotojų sąjungų, valstybės kontrolės ir priežiūros, kaip laikomasi Darbo kodekso ir kitų apsaugos norminiuose teisės aktuose , kuriuose yra normos darbo teisės, ir, žinoma , teisminė apsauga.

Tie darbuotojai, kurie turi pretenzijų darbdaviams dėl jų teisių pažeidimo turi teisę į apsaugą teisme, kurios veiklą reglamentuoja Darbo kodekso mūsų šalyje. Pagal galiojančius teisės aktus, naujas modelis darbo ginčus sprendžia ne į magistrato teismą, kaip tai buvo anksčiau, ir jie pateikiami svarstyti rajono teismas. darbuotojų teisių apsauga gali atsirasti tiek tvarkos atsižvelgiant Skundai, specialiai sukurtus komisiją dėl darbo ginčų, ir apeiti minėtą komisiją.

Teismo įsakymas gali būti laikomas bet kokius ginčus, susijusius su darbo santykiais. Įstatymas nustato tam tikrą sąrašą ginčų, kurie nelaikomi Komisija ir nusprendė tik teismas. Ši atkūrimo operacija, priežastys pakeitimo ir datos atleidimo, perkelti į kitą darbą, mokėjimas už priverstinės nesant arba darbo užmokesčio skirtumas už atlikimo apatiniame mokama darbo, neveikimu ar neteisėtų veiksmų darbdavys apsaugos ir asmens duomenų apie darbuotojo laikotarpiui, taip pat užimtumo neigimo ,

Sprendimo remiasi įstatymu atleidimo iš darbo priežastys gali būti pakeistas neteisinga arba netinkama formuluotė.