Str. 92 TC RD su komentarais. Str. 92 Darbo kodekso: "Trumpesnis darbo laikas"

H. 1 šaukštai. 92 Darbo kodekso apibrėžia darbuotojų kategorijas, kuriems darbo laiko trukmė sumažėja. Užimtumo trukmė konkrečiam asmeniui dėl nurodytų sutarčių tarpsektorinės (pramonė) susitarimų pagrindu. Tai atsižvelgiama į vertinimo specialių eksploatavimo sąlygų rezultatus. Jis atlieka įgalioti Komisijos pagal nustatytus teisės aktų ir kitų norminių sektoriaus taisykles (tarpsektorinis) veikia.

1 dalis str. 92 Darbo kodekso

Sumažinti darbo trukmę numato darbuotojų:

1. 16 metų - ne daugiau kaip 24 val / per savaitę.
2. Tuo 16-18 metų - ne daugiau kaip 35 valandos / savaitę.
3. Yra neįgalūs 1 ar 2 grupė - ne daugiau kaip 35 val / per savaitę.
4. Darbo sąlygos, kurios klasifikuojamos kaip kenksmingos 3 ar 4 laipsnio ar pavojinga - ne daugiau kaip 36 valandų / savaitę.

Mokymo įstaigų trukmė, todėl švietimo veiklą, būdamas 18 metų amžiaus, atliekant darbo užduotis metus mano laisvalaikiu, gali būti ne daugiau nei pusė pirmiau išvardytų standartų.

papildomai

Str. TC 92 nustatyta, kad pagal tarpšakinė (šakos) ir kolektyvinės sutarties susitarimą ir rašytinio sutikimo darbuotojų trukmės jo darbo laikas yra leidžiama padidinti. Tačiau darbo trukmė gali būti ne daugiau kaip 40 valandų / savaitę. Darbuotojas šiuo atveju remiasi kompensaciją, kuri apskaičiuojama atskirai nuo kitų sumų, kurių suma, tvarka ir nustatytais tarpšakinė (šaka) sutarčių ir kolektyvinių sutarčių sąlygų. Rašytinis sutikimas piliečio gaminamas paraišką sutarties sudarymą. Kitaip federalinių ar kitų teisės aktų sumažintas darbo trukmė gali būti nustatyta darbuotojų, kuriems netaikomos šiame straipsnyje kategorijų.

Str. 92 TC RD su komentarais

Darbo kodeksas apibrėžia, darbo veiklos piliečiams trukmė taisykles. Bendrieji reikalavimai nustato str. 91, 92 Darbo kodekso. Pagal pirmąjį standartinės trukmės, darbo laiko gali būti ne daugiau kaip 40 valandų / savaitę. Str. 92 Darbo kodekso leidžia už nustatytą trukmę kai kurių darbuotojų kategorijų sumažinimą. Sumažinti darbo laiko turi keletą būdingų savybių. Tarp pagrindinių tie būtina atkreipti dėmesį į šias funkcijas:

1. Sutrumpintas trukmė tarnauja kaip bendrą tarifą kai kurioms darbuotojų kategorijoms.
2. Specialūs runtime parametrai supažindinami su užtikrins geresnę apsaugą ir saugą, personalo darbo jėga įmonėje.
3. Veiksniai, lemiantys, kad reikia mažinti, yra specialus simbolis ir sąlygos profesinę veiklą, amžių ir fiziologinių savybių dirbančių piliečių.

219. straipsnis Kodekso nustato darbuotojo teisę dirbti tokiomis sąlygomis, kurios atitinka OT reikalavimus. Taisyklės ir garantijos dydžio kompensacija piliečiams traukia į pavojingą / pavojingų darbo profesijos, apibrėžtą str. 92, 117, 147 LC RF.

atlyginimas darbuotojams

Atlyginimas, paskirtai teikti sumažino taisyklių trukmę asmenų nėra sumažinamas proporcingai laikotarpiui. Vienintelės išimtys yra nepilnamečiai. Darbuotojai, kurie nėra sukakę 18 metų, išmokos mokamos iš, atsižvelgiant į sumažintą laiką. Šiuo atveju darbdavys yra jų lėšų teisę vykdyti papildomą mokestį į darbuotojų darbo užmokesčio lygio, veikia pagal standartus.

Sutartys

Užimtumo trukmę, pagal str. 92 LC RD nustatytas sutartyje dėl tarpšakinės (šakos) sutinka su vertinimo eksploatavimo sąlygomis rezultatais. Tai reiškia, kad sutarties su konkrečiu pilietis turi būti nustatytas būdingas vietas savo profesinę veiklą. Jie turės įtakos darbo valandų steigimą. Be to, pagal str. 92, 117 darbuotojai Darbo kodekso, dėmesys į veiklos žalingą / pavojingų pramonės, įsteigta kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Sektorinių kolektyvinių sutarčių nėra ir darbo sutarties bus tarnauti kaip vienintelį dokumentą, kuris apibrėžia, kad veiklos trukmę.

niuansas

Pagal federalinės teisės aktus, reglamentuojančius neįgaliųjų apsaugą, asmenų su 1 ir 2 grupės, nustatyti darbo trukmę ne daugiau kaip 35 val / per savaitę. Atlyginimas yra išsaugojęs visas. Jei neįgalus asmuo dirba 30 valandas / week., Darbo mokestis yra proporcingas darbo valandų.

Dienos normos

Svarstant sumažintą trukmę darbo naudingo analizuoti meną. 92, 94 LC RD. Visų pirma nustatyti iš veiklos savaitę trukmę tam tikram kategorijų darbuotojų skaičių. Str. 94 nulėmė darbo trukmę per dieną. Pagal standartinę trukmę kaita gali būti ne daugiau kaip:

1. Darbuotojų amžius 15-16 - 5 valandos, 16-18 metų - 7 valandos.
2. Studentams PIO ir programų vidurinio profesinio mokymo, derinant tyrimą ir dirbti už metus, bent 14-16 metų amžiaus - 2,5 valandos, 16-18 metų - 4 valandas.

Trukmė pokyčių žmonėms su negalia yra nustatytas pagal pateiktą nurodytu būdu Federalinio įstatymo medicinos nuomonės. Dalyvaujantiems veikloje pavojingų / pavojingų profesijų, kurios numato riboto veikimo laikas darbuotojams, maksimalus leistinas pokytis ilgis gali būti ne daugiau kaip 8 valandos 36 valandos ir 6 valandos 30 valandų per savaitę. Leido šių taisyklių padidėjimas, atsižvelgiant į Kodekso 92 straipsnyje nustatytas 1-3 val. Taisykles. Leidžiama padidinti pamainomis iki 12 valandų trukmės po 36 valandos ir 8 valandas 30 valandų per savaitę.

asmenys menininkai

Ši kategorija apima darbuotojus:

1. Žiniasklaida.
2. Operatorius organizacijos.
3. Vaizdo ir televizijos komandos.
4. Koncertas, teatro organizacijos.
5. Cirkai.
6. Kiti asmenys, dalyvaujantys kūrimo / vykdymo meno kūrinius.

Šiems darbuotojams sutarties pakeitimo trukmė yra nustatyta, vietos aktą, kolektyvinėje sutartyje.

pedagoginio personalo

Str. 92 Darbo kodeksas nustato, kad federalinis ar kito norminio akto gali nustatyti atskiras taisykles dėl tam tikrų kategorijų darbuotojams. Tai apima, visų pirma, apima mokytojus ir sveikatos priežiūros darbuotojų. Kaip sumažinti darbo trukmę pagrindu yra specialios aktai, kurie taikomi kiekvienai kategorijai atskirai. Visų pirma, įsakymas ŠMM № 2075 su sąlyga, kad operacijos mokytojams nustatomas pagal lengvatinį tarifą trukmė yra ne daugiau kaip 36 val / per savaitę. Nustatant darbo trukmę atsižvelgiama į padėtį ar specialybę, taip pat į veiklą specifiką. 36-valandų per savaitę yra teikiama:

1. Darbuotojams dėstytojų universitetuose ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose.
2. papildomas ugdymas vaikų ir vaikų namų vyresniųjų priešmokyklinio ugdymo pedagogų ir švietimo įstaigų.
3. Mokytojai, psichologai, socialiniai darbuotojai, mokytojai, organizatoriai, instruktoriai darbas, vyresnieji patarėjai.
4. Metodistų mokymo įstaigos.
5. Dėstytojai, išskyrus dirba papildomo profesinio mokymo ir aukštojo srityje.
6. Vadovai fizinio lavinimo įgyvendinančioms organizacijoms programas antrinės ir pirminės profesinio mokymo.
7. Mokytojai ir organizatoriai gyvenimas saugos, pasirengimo šaukimas mokymas.
8. Instruktoriai metodistų institucijų dopobrazovaniya sportprofilya vaikai.

paramedikai

Vyriausybė nutarimas № 101 nustatė įdarbinimo darbuotojų medicinos įstaigose trukmė, priklausomai nuo pozicijos ar specialybės. Yra 3 iš darbuotojų sąrašo. Pirmasis įtraukti specialybės / darbuotojų etatus, darbo sąlygas, kurios suteikia lengvatinį trukmę savaitės (36 valandos). Antroje grupėje yra darbuotojai, kurie suteikia 33 valandų per savaitę. Norėdami gauti trečioji sąrašo nustatykite darbo savaitės trukmė 30 valandos.

Pavojinga / kenkia gamyba

Iki FZ № 426 specifinį vertinimą darbo sąlygomis veikia kaip vieno komplekso serijos aptikti neigiamus veiksnius darbo aplinkoje atliktų veiksmų. Kaip dalis patikrinimų atliekama vertinimą jų įtaka personalo lygį. Tai atsižvelgiama į faktinio vertės tikslų federalinės vykdomosios valdžios struktūroje nustatytus nukrypimus.

Pagal 14 straipsnį šio įstatymo darbo sąlygas pavojaus lygį / pavojus yra skirstomos į 4 klases. Optimalus parametrai Pirmoji darbo skysčio būklę. Kai pavojingos / kenksmingų veiksnių, tokių sąlygų neturi įtakos darbuotojų ar jų laipsnis neviršija normų. Pagal šiuos rodiklius sudaro prielaidas išlaikyti darbuotojų sveikatą aukšto lygio. Leidžiama atsižvelgti į sąlygas, pagal kurias žalingas / Pavojingi veiksniai lemia darbuotojų pagal taisykles. Pakeitimai, kuriuos organizmas DARBUOTOJŲ, pašalinti per reguliuojamos poilsio ar kitą pamainą pradžioje. Laikoma kenksmingomis sąlygomis, kuriomis iš veiksnių poveikis viršija nurodytą lygį. Yra pavojinga darbo aplinka, kurioje yra grėsmė gyvybei darbuotojų. Šiuo atveju iš neigiamų veiksnių poveikio pasekmės nustatyti ūmaus ligos tikimybę per darbo metu. Taikant darbuotojai užsiima pavojingų profesijų veiksminga AAP buvo sertifikuoti tinkamu tam, klasės sąlygas, gali būti sumažintas. Ši procedūra atliekama speciali komisija, ji vertina darbo aplinką. Sumažinti klasė leidžiama ne daugiau kaip vienu laipsniu.