Priverstinis darbas - tai ... priverstinio darbo koncepcija

darbo problema turi įtakos ne tik asmeniui, bet ir visai visuomenei. Priverstinis darbas - tai yra labiausiai aktuali problema tiek nacionalinei ir tarptautinei teisei.

PR samprata

Priverstinis darbas - tai tam tikro darbo vykdymą pagal bausmės grėsmę asmeniui. Kaip tokia, ji gali būti taikoma tiek protinių ir fizinių poveikių, kurie bet kuriuo atveju yra žiaurūs. Toks poveikis nėra leidžiama, siekiant išlaikyti darbo drausmę ir ekonomikos plėtrą darbdavio (įmonės) ir pan. Ne prievarta, kaip atsakomybės ir bausmės už organizuoti ir dalyvauti streike, politinių požiūrių ir ideologinių įsitikinimų išraiškos priemonę.

Priverstinis darbas yra toks, jei darbuotojas negali duoti jį. Draudimas priverstinio darbo taikomos šiais atvejais:

1. Pažeidus mokėjimo darbo užmokesčio ar dalį jo išdavimo terminą.
2. Nedelsiant grėsmė gyvybei ir sveikatai dėl nepalankaus gamybos organizavimo. Tai apima pažeidimą sveikatos reikalavimų, asmens apsaugos priemonių prieinamumą, atitikimą teisės normų darbo apsaugos ir pan.

Teisės aktai dėl Regionų

Priverstinis darbas yra uždraustas daugelyje šalių, jis yra kontroliuojamas pagal nacionalinės teisės aktus. Be to, daugybė reglamentų, esančios tarptautinės teisės, tarp kurių svarbiausi yra:

• Tarptautinis pilietinių ir politinių teisių paktą;
• TDO Konvencija dėl priverstinio darbo panaikinimo;
• TDO konvencija dėl priverstinio darbo.

Be to, įstatymas, draudžiantis šios rūšies darbą atsispindi bendro pobūdžio dokumentų, kaip antai Visuotinė žmogaus teisių deklaracija.

Tipai darbo, ne PR

Priverstinis darbas yra tik tie veiksmai, kurie atliekami pagal bausmės grėsmė. Tačiau yra sąlygos, kurios formaliai patenka į minėtą apibrėžimą, bet iš tikrųjų taip nėra. Duomenys apima šias sąlygas:

• Darbų atlikimas, kurios yra nurodytos karinę prievolę. Veikla, susijusi su karo tarnybą arba alternatyviąją civilinę tarnybą nėra privaloma, kaip iš pradžių numatyta valstybės pareiga ją įvykdyti.
• Darbas reikalaujama atlikti nepaprastąją ir karo padėties. Atlikimo tokių darbų tvarka nustatoma pagal teisės aktus.
• priverstinio darbo principas netaikomas kritinių situacijų metu, būtent gaisrai, potvyniai, žemės drebėjimai, badas, ligos įvairių floros ir faunos ir pan. Nepaprastoji yra tie, kurie grasina normalią tam tikros vietovės gyventojų.
• Darbas pagal įsigaliojimo teismo nuosprendį nuteisti. Ši veikla vykdoma griežtai prižiūrint ir kontroliuojant valdžios institucijoms ir nėra priverstinį darbą.

teritoriškumo PR

priverstinį darbą, diskriminacijos persmelkia visas sritis ir rūšys visuomenėje, nepriklausomai nuo jų kilmės, istorinės aplinkybės, dėl formavimo, ekonominės struktūros ir pan laikotarpį. Šis reiškinys gali egzistuoti tiek išsivysčiusiose, ir neturtingose šalyse, ir ne tik vieną porciją planetoje. Tai daugiausia dėl to, kad Konvencija dėl priverstinio darbo ir TDO sudėtyje nėra gana konkrečias taisykles. Dauguma jų nėra privalomi standartai.

Atsižvelgiant į tai, daugelyje šalių yra įvairių interpretacijų apibrėžta tarptautiniuose aktuose. Pavyzdžiui, kai kurie mano, kad prievartinis darbas yra glaudžiai susijęs su totalitariniu režimu, taip pat žmogaus sunkaus išnaudojimo. Antrasis variantas yra susijęs su naujomis sąlygomis, pavyzdžiui, "šiuolaikinės vergijos" arba įvadas "į vergiją panašią praktiką." Šios sąvokos yra susijusios su prasta ir pavojingų darbo sąlygų, taip pat žemo lygio darbo užmokestį.

Įranga KT

Priverstinis darbas - tai veiklos sritis, kuri turi savitų bruožų. Tarptautinė konvencija 1930 teigiama, kad priverstinio darbo yra visi darbai ar paslaugos, kurie atliekami pagal bausmės baimės nuo asmens gavimo. Be to, įstatymas teigia, būtiną sąlygą: jei asmuo turėjo galimybę neužsiimti šia veikla, jis tikrai būtų jį naudojo.

Pirmiau minėta tarptautinis dokumentas taip pat nurodo, kad tam tikrų išimčių, pavyzdžiui, atsižvelgiant į karinės tarnybos ir karinių darbą. Ji taip pat neapima nuteistųjų darbo, civilines pareigas, dirbti avarijos ar nepaprastąją padėtį, taip pat į darbą ar paslaugą griežtai prižiūrint atstovų vyriausybės teisėsaugos institucijomis.

TDO konvencija teigia, kad priverstinis darbas yra bet kokią ekonominę veiklą, kuria siekiama politinės perauklėjimo, taip pat reiškia diskriminaciją. Neleidžiama šį rūšies darbą , kaip bausti darbuotojus už jų dalyvavimą ir teisę streikuoti, nes ši teisė yra nustatyta ne tik tarptautinių standartų, bet ir Darbo kodekso priemonėmis.

Ar mažas darbo užmokestis PR?

Daugelis žmonių klaidingai mano, kad priverstinį darbą - tai mažas darbo užmokestis ir prastas darbo sąlygas. Svarbu atkreipti aiškią ribą tarp teisių ir prastų sąlygų sėkmingos veiklos pažeidimą. Atsižvelgiant į mažą darbo užmokestį atveju asmuo visada pristatyti pasirinkimą: atsistatydinti ar toliau dirbti tam tikroje vietoje. Dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jo valios, pavyzdžiui, dėl alternatyvų stokos, darbuotojas ir toliau duoti rezultatus bendrovės darbą.

Priverstinis darbas susijęs bendrasis žmogaus teisių pažeidimas, draudimas jam laisvės, paskelbė teisės aktų. Šis klausimas yra visiškai susijęs su dabartiniais tarptautiniais klausimais vergovės, baudžiavos ir skolų vergijos.

Kokių veiksmų yra neatskiriamai susijęs su PR

Priverstinis darbas - tai tam tikrų veiksmų, kuriems pagal aukščiau minimas kvalifikacijos įvykdymas. Taigi, šioje neteisėtoje veikloje tipo, yra šie:

1. Pagrobimas ir fizinio smurto naudojimas siekiant jį.
2. Skolos vergijos priėmimas gimimo ar palikimo.
3. Neteisėta veikla žmogaus pardavimo ir pirkimo, taip pat kiti sandoriai, atsižvelgiant į asmenybę.
4. Apribojimas fizinės erdvės, pavyzdžiui, per privačios nuosavybės. Tai taip pat gali būti neteisėtas kalinimas, suimtas, kalėjimuose, darbo vietoje.
5. Psichologinė prievarta, kuri lydi grėsmių ne tik bausmės už nepaklusnumą ir pats žmogus, tačiau taip pat smurto prieš gimines ir kitų artimų žmonių.
6. Teikti klaidingą informaciją apie darbo sąlygas, darbo užmokestis, darbo ir pan.
7. Sulaikymo asmens dokumentuose piliečio, įskaitant identifikavimo, pavyzdžiui, pasų, vairuotojo pažymėjimą, taip pat kitų vertybinių popierių sąrašą.
8. Seksualinis smurtas.
9. Pašalinimas iš viešojo gyvenimo, iš bendruomenės, kad asmuo, suteiktas tam tikras atsakomybę už tam tikros rūšies darbo įgyvendinimui.
10. Atėmimas maisto, pastogės, pinigų, jei į darbą instrukcijas.

Priverstinis darbas TDO

Laisvė dirbti - vienas iš svarbiausių taisyklių visuose nacionaliniuose teisės aktuose. Ne vyras, jokia organizacija negali atimti šią teisę. Zwangsarbeit yra puikiausias pavyzdys pirmiau minėto principo pažeidimo. Štai kodėl šis klausimas labai atidžiai apsvarstyti TDO.

Tarptautinė darbo organizacija mano, kad dviejų esminių elementų tam tikros rūšies veiklą kaip privaloma pripažinimą. Pirma, nėra savanoriško atliktą darbą ženklas. Antra, pareigas atlieka pagal bausmės grėsmė. Daugiau nei 75-metų praktika atnešė aiškumo pirmiau nurodytų elementų. Be to, pagal bausmės grėsmė yra suprantamas kaip ne tik baudžiamojo sankcija, bet ir tam tikrų teisių atėmimo.

Sudaro bausmės grėsmę PR

Priverstinis darbas pasižymi įvairių formų grėsmės ir bausmės. Iškiliausios atstovai fizinis smurtas, konjuguota su laisvės atėmimu. Be to, nusikaltėliai dažnai naudoja neigiamo poveikio šeimoms bei artimiesiems žmogaus asmenims su sėdyne pagal darbo jungą galimybę.

Antroji vieta paplitimą užima apie grėsmes ir psichologinių efektų formą. Kaip taisyklė, dažniausiai grėsmė yra už teisėsaugos institucijų aukų išdavimo poreikis. Taip plačiai yra atvejų, kai darbdaviai, kurie iš tikrųjų priversti savo pavaldinius dirbti, o apie jų buvimo vietą policijos ar imigracijos tarnybos. Ypač sėkmingas Šios grėsmės yra iš užsienio valstybės piliečio atveju nelegaliai šalyje. Pagal psichologinio poveikio taip pat apima informaciją apie pranešimus, kad mergaitė, užsiimančių prostitucijos atokiose vietose gyvenvietės ar miesto grėsmę.

Įranga OL finansų sektoriuje

Trečioji forma grėsmė yra finansinio pobūdžio. Kaip taisyklė, auka taikyti ekonomines sankcijas, kaip antai skolas, nemokėjimo uždarbį, grasinimų atleisti iš darbo ir pan. Pastarasis variantas yra naudojamas atsisakymo iš darbuotojų atlikti atveju viršvalandinį darbą. Be to, darbdaviai dažnai reikalauja studentams pateikti asmens tapatybės dokumentus. Jei laikyti tokius veiksmus, tai verta manyti, kad jei priverstinio darbo simptomams jums ir buvo taikomos jūsų kolegos.