Mokėjimo motinystės atostogų 2012

Nėštumas - tai puikus laikotarpis, kai viskas tampa ryškus, turtingas ir gražus. Nėščia motina turi atidžiai stebėti savo sveikatą, nes viduje jis auga ir vystosi tikrąjį stebuklą, kuris yra jau reikia priežiūros ir meilės. Per šį laikotarpį, santykiai tarp sutuoktinių tampa apgailėtina vyras, suprasdamas, kad netrukus taps tėvu, jis pradeda jausti savo mėgstamų šiltesnių jausmų. Moteris, suprasdamas, kad ateityje motinystės džiaugsmą, tampa švelnus ir jautrus. Nėštumas - laikotarpis, kuris gali ne tik išgyventi.

Šiandien, yra specialios išmokos už nėštumo ir gimdymo, kuri leidžia turėti kūdikį yra ne tik džiaugsmas, bet ir originalaus finansinės gerovės. Taigi, moteris turi teisę kreiptis dėl dotacijos, nepriklausomai nuo to, ar jis veikia ar yra iš "namų šeimininkės" etape. Bet kai kompensacijos matmenys skirtis. Pavyzdžiui, jei nėščia moteris šiuo metu neveikia, tai nebus suteikta galimybė gauti motinystės atostogų, kuri yra suteikta darbe. Beje, toks mokėjimas yra visų dirbančios motinos, tik visa suma skiriasi, priklausomai nuo kiekvieno atstovo atlyginimo. Motinystės atostogos gali būti gautas iš darbdavio, jei jis yra skiriamas iš ligoninės, lapas , kuris yra pateiktas Nėščiųjų klinikoje, kur jis yra būsimos motinos atsižvelgta.

Mokėjimo motinystės apima vienkartinę naudą kūdikio gimimo. Gauti "atlygį", gali būti visiškai visų moterų, kurios ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo vaiko gimimo dienos, teikia reikiamus dokumentus vietinės draudimo fondo biure. Jei nėščia moteris pagimdė dvynius, trynukams ar daugiau nei tris vaikus vienu metu, ši pašalpa mokama už kiekvieną vaiką atskirai. 2012 metais, mokėjimo suma išaugo ir šiuo metu sudaro dvylika tūkstančių keturis šimtus penkis rublius ir keletą kapeikų. Jei dėl kokios nors priežasties kūdikis, nėra tėvų, pašalpa turi būti paskirtas globėjas. Tačiau bet kuriuo atveju, gautos sumos yra tik vienas žmogus.

Mokėjimo motinystės ir taip pat yra vienkartinis mokėjimas moteris, kuri buvo įregistruota ligoninę ankstyvame laikotarpiu jo padetis - iki dvylikos savaičių. Gauk šį vadovą gali dirbančios moterys ir tie, kurie buvo atmesti dėl to, organizacijos likvidavimo, ir motinos, su tam tikromis kituose skyriuose įstatymo. Šio atlyginimo dydis 2012 yra keturi šimtai šešiasdešimt penki rubliai, ty, kai motinos premija už tai, kad jie neturi apleisti savo pozicijas.

Mokėjimo motinystės skiriamas visiems vienodai, nepriklausomai nuo amžiaus, statuso ir darbo stažą darbe. Tačiau yra ir kitų išmokų, kurios skiria kūdikių priežiūros motinų gali skirtis pinigine išraiška. Pavyzdžiui, jei moteris nėštumo metu yra bedarbiai, tai turi kreiptis į socialinės apsaugos departamento prie savo registracijos vietą. Šiuo atveju, nėštumo ir gimdymo išmoka bus paskirta ne už minimalų tarifą. Pašalpa priežiūrai kūdikiui gali gauti ne tik motinoms, bet ir tėvams: seseris, senelius ar kitus asmenis, jeigu jie bus sėdėti su vaiku, kai mama išeina į savo darbą.

Įmokos į bedarbių nėštumo jūsų priežiūros produktų kūdikis 2326 rublių cento už savo pirmojo vaiko ir 4651 - dėl Antra, kas mėnesį, kol vieną su puse metų. Dirbančioms motinoms nauda turi būti keturiasdešimt procentų jos vidutinis darbo užmokestis. Dėl šių mokėjimų moteris turi kreiptis į atitinkamas institucijas, jei jis dirba - kažką savo įmonę - jei ne, tada į socialinės apsaugos gyventojų.

Mokėjimai ir nauda nėštumo metu, siekiant padėti jauniems tėvams iš pradžių dirbti, įdėti kūdikį ant kojų maitinti ir aprengti kūdikį. Dėl tokios kompensacijos finansinę būklę nėra trūkčioti.