Kiek mokestį už darbuotojo darbdavio mokama? Pensijų fondas. Socialinio draudimo fondas. Privalomojo sveikatos draudimo fondo

Mūsų šalies teisė darbdaviui atlikti mokėjimus už kiekvieną darbuotojo personalo įpareigoja. Jie reglamentuoja Mokesčių kodekso, darbo ir kitų teisės aktų. Darbdavys veikia kaip tarpininkas tarp valstybės ir darbuotojo tarpininko. Apie garsaus 13% GPM žinoti viską. Bet kiek iš tiesų kainuoja darbuotojų sąžiningas darbdavys?

draudimo išmokos

Nuo 2017 m įmokų darbuotojų pervestų Federacinės Mokesčių tarnybos (FPT) ir Socialinio draudimo fondo (SIF). Tarifai, kurie kiekvienais metais nustato Rusijos Federacijos Vyriausybės, yra bendri. Šiemet turėtų būti perkeltas:

- pensijų draudimo - 22%

- privalomo sveikatos draudimo - 5,1%

- į FPT - 2,9% (ne atsižvelgiant į įmokų į su darbu susijusių traumų atveju).

Darbdaviai su nauda, galite juos rasti mokesčių stalo.

Kategorija mokesčių mokėtojas	FŽP, %	FFOMS, %	FPT %	iš viso
Verslininkai ir organizacijų USN, OCH, VVR ir UTII (išskyrus gavėjai)	22	5.1	2.9	30
SP nuo PSN (maitinimo, prekybos, nuomos asmeninio turto nuoma)
Po 755 tūkstančių rublių	22	5.1	-	27.1
Po 876 tūkstančių rublių	10	5.1	-	15.1

Taip pat yra lengvatiniai tarifai, jie pateikiami žemiau esančioje lentelėje.

Kategorija mokesčių mokėtojas	FŽP, %	FFOMS, %	FPT %	iš viso
Farmacijos organizacijos, taip pat IP (licencijuotas vaistininkas) dirba UTII	20	-	-	20
NVO USN dalyvauja socialinių paslaugų, švietimo, mokslo, sporto, sveikatos apsaugos, kultūros ir meno
Organizacijos ir individualūs verslininkai supaprastintą mokesčių sistemą (tik lengvatinės veikla). Pagal neviršijančią rublių 79 Mill ribą būklės.
Organizacijos, vykdančios labdaringą veiklą (tik STS)
SP nuo PSN (neapima turto, viešojo maitinimo ir prekybos nuomos)
Dalyviai laisvosios ekonominės zonos (LEZ) - Sevastopolis ir Krymo	6	0,1	1.5	7.6
Verslininkai ir organizacijos, dirbančios turizmo ir rekreacijos ir technologijų plėtros srityje (tik LEZ)	8	4	2	14
joje dalyvaujančių organizacijų (reikia dviejų sąlygų: darbuotojai turi būti daugiau kaip 7 asmenys ir maždaug pirmieji trys ketvirtadaliai ne mažiau nei 90%)
Organizacijos, turinčios projekto dalyvis "Skolkovo"	14	-	-
Verslininkai ir organizacijos atlikti mokėjimus į įgulos narių (registruotus Rusijos Tarptautinio laivų registrą)	-	-	-	0

Visos socialinės apsaugos reglamentuoja federalinis įstatymas skaičius 212. Šiais metais klausimai, jis buvo pakeistas 34 skyriuje Mokesčių kodeksą. Straipsniai 419-425 nustatyti mokesčių mokėtojus, įkrovimo bazę, mokesčių, tarifų ir laikotarpių objektus. Skyriuje paskirti mokesčių ir kitų organizacinių klausimų skaičiavimą.

Apskritai, rinkti draudimo įmokas objektas yra laikomi jokių mokėjimų, skirtų asmenims. Bazė - suma, priimtas tam tikrą laiką, už kiekvieną apdraustajam.

Mokestis gyventojų pajamų

Tai yra vienas iš tiesioginių mokesčių. Apskaičiuojamas kaip bendrųjų pajamų atskaičius atleisti nuo mokesčių surinkimo procentą. Tai apima mokesčius, pelną iš nekilnojamojo turto, Premium, dovanos, prizai pardavimui, mokama nedarbingumo atostogos ir kt.

Kiek darbdavys moka darbuotojui bazinės normos mokesčių?

Kaip žinote - 13%. Kai kuriais atvejais, mokesčio bazė gali būti sumažintas mokesčių atskaitymų. Jie taikomi tik apmokestinamų pajamų tarifą 13%. Gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas daugiausia iš darbo užmokesčio, ir perkelia juos į mokesčių agentas biudžeto. Jie yra tarpininkai tarp valstybės biudžeto ir darbuotojų (mokesčių mokėtojų), kurie patikėjo su įmokų į valstybės biudžetą perdavimo. Paprastai mokesčių agentas pripažino darbdavį. Jis turi tam tikrą sumą ir nukreipia ją į mokesčių biurą registracijos organizacijos (įmonės, SP) atsižvelgiant į darbo užmokesčio pervedimo į žemėlapio darbuotojų dieną vietoje.

Šiuo atveju, finansinė našta yra darbuotojo ir apskaičiavimo ir mokėjimo mokesčio - dėl darbdavio. Nors, pavyzdžiui, iš nekilnojamojo turto pardavimo savo piliečio apskaičiuoja išmokos dydį anksčiau gavo specialią deklaraciją pajamų.

Socialinio draudimo fondo

Mokėjimai pagal įstatymo normas, darbdavys turi. Mokesčių FPT platina socialinius fondus. Šios įmokos suteikia teisę piliečiams ypatingais atvejais, gauna pinigines išmokas. Pavyzdžiui, jei:

- Survivor

- gavimo negalia,

- vaiko gimimo,

- pensijos.

- gauti mažas pajamas ar didelės šeimos statusą.

Kiek darbdavys moka darbuotojui į fondą mokesčių? 2,9% nuo darbuotojo bruto darbo užmokesčio. Jie yra arba perkelti į kiekvieno kito mėnesio 15 dienos, arba kartą per metus, iki gruodžio 31 d.

Norma įnašai į FPT priklauso nuo pavojaus lygio darbo vietoje.

Vertinant darbo sąlygas šių normų taikomos tam tikros įmonės:

- pavojingas (+ 8%),

- kenksminga (+ 7.2%)

- leistinas ir optimali (+ 0%).

Įmokos į draudimo nuo nelaimingų atsitikimų turėtų būti perkeltos kiekvieną mėnesį kartu su darbo užmokesčio. Be to, bet koks CSC klaida, banko ar įmonės bus atidėti vertimą, ir šiuo atveju mokėjimo pavadinimas bus laikomas nepakankamas.

Jei paskutinė diena įmokų mokėjimo yra ne darbo (dėl kokios priežasties), tada ji gali būti perkelta į pirmą darbo dieną. Ši taisyklė neveikia visur. Pavyzdžiui, išmokos už darbo traumos turėtų eiti į priekį, kad yra kontakto su paskutinę dieną mokėjimo savaitgalį / atostogų, jie turėtų būti prieš vyks dieną.

Apskaita įmokų į FPT atlikto atskirai kiekvienam darbuotojui. Nesavalaikis mokėjimai FPT reiškia sankcijas 5% nuo apskaičiuoto mėnesio sumos forma.

teoriškai,

Įnašai į socialinio draudimo fondą moka darbdavys iš savo lėšų. Šios išmokos yra skirstomi į du tipus: faktinių ir sąlyginių. Pirmasis moka fondo nevyriausybinės ir vyriausybinės pobūdžio. Dažniausiai tai yra sveikatos draudimo fondai ir socialinių, taip pat pensijų fondas. Pavyzdžiui, socialinis fondas bus atlikti mokėjimus sužeisti darbuotojų metu pramoninę veiklą.

Neapibrėžtieji mokėjimai lieka apie organizacijos (įmonės, SP) sąskaitas. Jie yra skirti užtikrinti tinkamą gyvenimo lygį darbuotojams, kurie yra priklausomi nuo, pavyzdžiui, gautą po traumos gamyboje. O taip pat:

- pašalpa už vaiko priežiūrą,

- kompensacija už moralinę žalą (dėl mokėjimo suma nustatoma tik teismo)

- išmokos darbuotojams atleisti sumažinti arba likvidavimo atveju.

RD Pensijų fondas

Įmokos į pensijų fondą yra priklausomi nuo darbo santykių. Tai reiškia, kad įmokos bus kitoks piliečiams, dirbantiems neribotam darbo sutarties, susitaikymo ar terminuotų sutarčių. Įmokos į fondą, yra pagaminti iš organizacijos (įmonės, IP) standartinio dydžio sąskaitas - 22% bruto darbo užmokestis. Atskaitymų į pensijų fondą data yra kito mėnesio 15 dienos.

Federalinis Privalomojo sveikatos draudimo fondas

Bet daugiau mokesčių iš darbuotojui darbdavio mokamos? Įmokos į FFOMS. Esant 5,1% kiekvienos įtrauktos į laisvo sveikatos priežiūros poreikius darbuotojo darbo užmokesčio norma.

Šis fondas yra skirtas finansinės paramos atveju problemų, kurios slypi atsižvelgiant į medicininę priežiūrą plokštumoje. Dėl dabartinių reglamentų ir federalinės teisės aktus, bet mūsų šalies pilietis gali gauti tinkamą medicininę ir / ar medicinos pagalbą.

Įnašai į sveikatos draudimo fondo skirtos:

- bedarbiai, įskaitant vaikus,

- užtikrinti, kad vaistai privilegijuoti kategorijų piliečiams ,

- įgyvendinti priimta į privalomojo draudimo veiklą.

FFOMS - Federalinė turtas

Priežastis yra jai pavestas užduotis, tiesiogiai susijusių su socialinės apsaugos, išsaugojimo sveikatos, gerovės ir tam tikrų paslaugų teikimo, skaičius.

Privalomojo sveikatos draudimo fondo prižiūri pinigų srautų į apskaitą efektyvumą. Be to, atskaitingas subjektas, kuris yra peržiūrimi ir Vyriausybės patvirtintas. Visi vykdoma fondo finansiniai sandoriai, kontroliuojamas ir reguliuojamas Federalinio iždo.

Nuo 2017 socialinės apsaugos srityje pradžios tapo pateikti Federalinės mokesčių tarnybos. Pokyčiai nekardinalnye. Jie turi įtakos tik registracijos ataskaitų tvarką.

Privilegijuoti rūšių pajamas

Federalinis įstatymas numato kategorijų darbuotojų pajamomis, kurios yra atleistos nuo įmokų mokėjimo nebiudžetinių fondų skaičius. Tai apima:

- finansinė kompensacija, pavyzdžiui, susiję su atleidimo iš darbo;

- išmokos, kurios yra priskirtas valstybės - tai gali būti nauda, susijusi su laikino neįgalumo, traumų gamybos proceso metu, ir tt,..

- finansinė parama turi būti teikiama ryšium su giminaitis ar vaiko gimimo atveju turto netekimą mirties dėl įvykių force majeure.

Vidutinė suma, įmokų visų lėšų yra 43% bruto darbo užmokesčio: 13% - yra sukauptos darbo užmokesčio fondo mokesčius, 30% - darbdavys moka.

SP

Ir kiek mokesčiai darbdavys moka darbuotojui, jei pirmasis yra IP? Verslininkai be juridinio asmens sumoka įmokų reikiamą sumą. Jie apskaičiuojami remiantis minimalaus darbo užmokesčio (SMIC) lygiu. Lygis vis dar yra 26% pensijų fondo, ir 5,1% - į FFOMS. Mokėjimo suma pasikeitė nuo padidėjusio minimalaus darbo užmokesčio. 2016, tai sudarė 6675 rublių, dabar - 7500, o nuo liepos 1 d utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FPT mokesčių individualus verslininkas negali sąrašą.

Patekęs pelno SP 300 000 rublių, FŽP ir FFOMS mokėjimai sumažinti iki 1%.

Savybės supaprastinta apmokestinimo

USN sumažėja. Todėl mokėjimai apskaičiuojami skirtingai. Tai taikoma išvardytų 58 straipsnio 212 Federalinis įstatymas (gamybos žaislų ir prekių sportas, statybos, švietimas ir tt) veiklą.

Juridiniai asmenys ir individualūs verslininkai atlikti mokėjimus į piliečių įmokų į FSS FFOMS ir išleido naudai. įtraukta į pensijų fondą jų procentas sumažėjo iki 20%.

Dėl apskaitos niuansai

Mokesčių skaičiavimas yra atliekamas atskirai kiekvienam darbuotojui. Pirma, jums reikia žinoti, norint darbuotojui, darbdaviui, kiek mokesčių už jį sumokėti į įvairius fondus. Antra, yra tam tikros ribos, po kurios sumažino procentus išvardytus įmokos. Pavyzdžiui, jei bendra apmokestinamųjų pajamų bus virš 796,000 rublių, mokėjimo į pensijų fondą yra sumažintas iki 10% (bet tai netaikoma dirbantys verslininkai dėl supaprastintos apmokestinimo sistemos).

Už mokesčių pervedimo į FPT riba nustatoma ties 718 000 rublių lygiu. Po šios sumos, įmokos į socialinio draudimo fondą yra nutrauktas.

Nuo praėjusių metų panaikinta dėl mokesčių rinkimo FFOMS limitą. Įmokos skaičiuojamos nuo 5,1% norma, be jokios naudos. Išsamesnę informaciją galima gauti iš mokesčio stalai yra internete, viešajame domene.

Pajamos: ką pasirinkti atspalvį

Neoficialiai, mūsų šalyje yra trys tipai atlyginimą, "juodas", "pilka" ir "balta".

Žiniasklaidoje terminas "baltai" (skaityti "mažas") darbo užmokestis pasirodė 1998 m. Jis oficialiai išdėstyti darbo užmokesčio sumą, kad dėl darbo ir darbo sutarties. Pajamos gali būti "baltas" nuo:

- darbo užmokestis,

- premijos,

- įmokos už laipsnį, patirties, kokybės ženklo, ir tt,..

- pardavimo,

- regioninis koeficientas (didinti atlyginimus kompensuoti sunkių klimato sąlygų, kuriomis dirbti)

- nedarbingumo atostogos.

Darbdaviai nepatinka "baltas" atlyginimas, nes "galvos" su mokesčių. Darbuotojai taip pat jaučiasi saugi su juo.

"Pilka" (arba atlyginimas į voką) neturi atspindėti pinigų dalį. Darbuotojų organizacijų ir įmonių, tokių mokėjimų, yra oficialiai mažas atlyginimas, ir papildyti, o ne atspindėti sąskaitose, išduotas vokų. Žinoma, darbdavys atskaito daug mažesnių sumų įvairių fondų. Šiuo atveju darbuotojas neturi tinkamos apsaugos. Pavyzdžiui, yra atvejų, kai vokuose pinigai "pamiršti" duoti.

Iš "juodųjų" darbo užmokesčio koncepcija pasirodė 1996 m. Tai tada, ir dabar yra nepatvirtintas dokumentais atlyginimas. Kokie mokesčiai darbdavys moka už šiuo atveju darbuotojas? Suprantama, kad ne. Natūralu, kad motinystės ar kasmetinių atostogų, laikino nedarbingumo atostogų, ir tt mokėjimas kalba taip pat nenumatoma.