Įsakymas, kuriuo nustatomas drausminę nuobaudą darbuotojas

Tarnybinių nuobaudų bausmę procedūra prasideda tiesiai iš incidento tyrimą ir baigiasi su bauda, papeikimas ar net atleidimas. Kai kuriais atvejais, naudojamas visų trijų rūšių bausmės, jeigu nusikaltimas buvo per sunkus. Tai labiausiai paplitusi įvairovė. Tačiau reikėtų pažymėti, kad jie nėra vieninteliai. Priklausomai nuo situacijos, gali būti nuspręsta dėl skirtingo tipo bausmės naudojimui. Jis neturi prieštarauti teisės aktams.

Iš drausminės sankcijos samprata

Siekiant geriau suprasti šią problemą, jums reikia aiškiai suprasti, kas tai yra. Apie tai, kas yra rūšių ir Įpareigojimo drausminę nuobaudą, išsamiau bus aptarta toliau, šioje dalyje turėtų sutelkti dėmesį į sąvoką, kalbant apie santykius. Taigi, pagrindiniai veikėjai yra tik darbuotojas ir jo darbdavys. Jie veikia nuo pareigų ir teisių, kurias turi pagrindą, laikantis įstatymų ir pasirašytų susitarimų. Pavyzdžiui, Darbo kodekso yra tik tai, ką darbdavys gali padaryti nuoroda, bet jei mokytis išsamiai dokumentą, galite rasti informacijos apie tai, kas yra arba nėra darbuotojui. Pavyzdžiui, jis turi teisę žinoti apie tikrinimo rezultatus, žinoma, nagrinėti dokumentus ir pan. Tarp kitų dalykų, jis gali ir išreikšti savo nuomonę, požiūrį ar net įvertinti inspektorių, pateiktais duomenimis, ir kitų panašių veiksnių veiksmus. Be to, jei toks yra būtina, kad darbuotojas turi teisę reikalauti atlikti papildomus patikrinimus, auditą, pritraukti trečiųjų šalių ekspertams, profesines sąjungas ir kitus asmenis, kurie kokiu nors būdu gali paveikti tyrimo rezultatus.

pažeidimas

Yra daug pažeidimų, kad sukelti tapti proceso ir vidaus tyrimų pradžia. Tarnybinių nuobaudų bausmę procedūra reiškia, kad pirmasis darbuotojas reikalinga, nei kada nors apkaltinti ir įrodyti, kad jis yra atsakingas už esamos padėties. Dauguma mažos, palyginti nedidelių epizodų yra sprendžiami privačiai. Tiesiog pasikalbėti su potencialiu kaltininkas, jums atkreipti jį į nepriimtinumo tokių veiksmų grėsmę galimas pasekmes ir pan. Paprastai, tai yra daugiau nei pakankamai, kad dar situacijos nepasikartotų (ar tai kiek įmanoma). Tačiau kitoje byloje, kurioje veiksmai (ar neveikimas) dėl darbuotojo sukelia rimtų finansinių nuostolių, ten buvo grėsmė gyvybei ar sveikatai kitais žmonėmis, ir taip toliau, jau nėra kilti už oficialaus tyrimo poreikį.

veislių sankcijų

Darbo kodeksas būna gana ribotas sąrašas sankcijas už kaltininko. Nepaisant to, yra išlyga, kad ji gali būti pakeista ar pataisyta darbdavio prašymu, jei jis yra taikomas situacijoje. Įsakymas, kuriuo nustatomas drausminę nuobaudą darbuotojas teigia, kad pirmiausia turite pasirinkti, kaip bus gerai. Tai gali būti tikrai nubausti, "rublis", tai yra, darbuotojas privalo atlyginti visus įmonės, kurioje ji patyrė dėl jo netinkamo elgesio išlaidas. Kitoje, ne rimtu, tai galite padaryti tik raštišką papeikimą. Bet jei kaip nusikaltimo situacijos rezultatas yra visiškai nekontroliuojamas, todėl aukų, didelių nuostolių, ir taip toliau, ir gali būti po to kaltininkas atleidimo iš darbo.

veiksmų tvarka

Pirmas dalykas, kurį potencialus kaltininkas gali rašyti apie tai, kas atsitiko iš jo požiūriu paaiškinimą. Kai kuriais atvejais, darbuotojo pozicija yra visiškai ne susilieja su tuo, ką prokurorai sako. Iš esmės, ji neprivalo to daryti, bet be aiškinamojo Komisijai, kuri bus susidoroti su problema, negalės apsvarstyti kitus požiūrius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nenori nieko rašyti, jam buvo suteikta dar dvi dienas, tada išleido specialų dokumentą, kuris yra fiksuotas ir šį faktą. Daugiau Įpareigojimo drausminę nuobaudą Darbo kodekso buvo skirtas visų įrodymų ir įrodymų faktinį kaltės kolekciją. Jei viskas surinkta, Komisija priima sprendimą remiantis visa gauta informacija. Būtinai atsižvelgti į visus veiksnius, kurie vienu ar kitu būdu, gali sušvelninti nusikaltimo darbuotoją. Kitas etapas - sunkiausia. Darbdavys turi teisę bausti nusikaltėlį, kiek tai, ar tiesiog praleisti nimvospitatelnuyu pokalbį. Ką pasirinkti - tai iki jo. Reikia remtis komanda įkurta santykiams, kaltininko tapatybė, jos svarba įmonėje, iš pažeidimų praeityje skaičius, ir daugelis kitų veiksnių. Kai griežtai baudžiama ne visuomet gali būti pelningas. Kartais pakanka tiesiog paaiškinti kaltės laipsnį ir numatyti jo tolesnio bendradarbiavimo sąlygas. Kitoje situacijoje, jums gali tekti tikrai griežta bausmė - įskaitant atleidimą iš darbo. Jis išleido atskirą užsakymą.

dokumentavimas

Kaip galima matyti iš ankstesniame punkte, yra keletas pagrindinių dokumentų, kurie turi būti parengti oficialaus tyrimo ir vėliau bausmės skyrimo. Pirmasis yra suprantama. Niekur ji nurodė, kas konkrečiai ją sudaro formą, bet paprastai parašyta, kam jis skirtas, kas, išdėstyti esmę, nustatyti datą ir parašą. Bet jei pasiūlymas apibūdinti savo požiūrį turėtų būti atsisakyta, ten yra atitinkamas teisės aktas. Ten turėtų būti informacija apie tai, kur ir kada pagamintas popierius, kurie jį padarė, atsižvelgiant į kuriuos priežasties aprašymas ir poveikis fiksavimo procesą raštu ne-paaiškinimą. Visi kiti dokumentai vargu ar turi kokių nors reikalavimų dėl registracijos. Vienintelė išimtis yra tiesioginis tvarka nuteisimo. Jis yra pagamintas naudojant standartinę formą dėl tokių priemonių ir pasiūlė pasirašyti kaltininkas. Jis gali atsisakyti pasirašyti įsakymą, tačiau šiuo atveju yra dar vienas aktas panašus į aprašyta aukščiau.

sąlygos

Nutartis nuobaudos skyrimo turi tam tikras sąlygas. Jūs negalite bausti darbuotoją, jei nuo nusižengimo daugiau nei mėnesį metu. Reikėtų prisiminti, kad šis terminas neapima atostogas, nedarbingumo ir panašius veiksnius. Tai nėra įvykdyti baudžiamąjį nusižengimą, o ne gauti baudžiamas. Be to, jei teismo procesas procesas jau prasidėjo, ji turi būti baigtas per šešis mėnesius, arba, vėlgi, neturėtų būti baudžiami. Kita vertus, jei rezultatai buvo inventorių arba auditą, laikas, per kurį galite skirti baudą yra padidinama iki dviejų metų. Atkreipti ypatingą dėmesį į prizinį konfiskavimu. Jis nėra įtrauktas į bausmių sąrašą, kad net ir be pati procedūra gali būti atimta potencialaus nusikaltėlio tokių mokėjimų.

atšaukimas

Daugeliu atvejų, dėl nuobaudos skyrimo ant darbuotojo ir jo apeliacine tvarka reiškia tam tikrą trukmę sakinio. Dažniausiai, tai vienkartinis įvykis, pavyzdžiui, bauda. Tačiau kartais, ypač didelėse įmonėse, gali būti ir kitų tipų ilgai veikiančio bausmės. Paprasčiausias pavyzdys - tam tikrų leidimų atėmimo (kur leidžia įstatymai) neterminuotam laikotarpiui. Šiuo atveju, visada matė 1 metų. Taigi, po to, kai sakinys yra daugiau, darbuotojas, jo tiesioginis vadovas ar kitas suinteresuotas asmuo gali reikalauti pašalinti bausmę. Tai gali būti padaryta anksčiau, jei kaltininkas tikrai apmokėjo už savo veiksmus, kad atvedė į bausmės.

Ypač kariuomenės

Armijoje, jų tvarka yra šiek tiek skiriasi nuo tų, kurie naudojami įprastą padėtį. Pavyzdžiui, skyrimo drausminę nuobaudą dėl kareivio procedūra nesiekiama paaiškinti avarijos kaltininką. Be to, bausmės griežtumas gali tiesiogiai priklausyti nuo kariškių, padariusiam nusižengimą rangą. Jei iškilo problema, kai pilietis tarnauja kariuomenėje yra perspėjimas, jis gali tarnauti kaip sunkinančią aplinkybę.

Kariuomenė nėra daug priežasčių, kad gali būti laikomas galiojančiu. Skiriasi laikas. Daugeliu atvejų, bausmė turi būti iš karto po nusikaltimo ar kitą dieną. Maksimalus terminas yra 10 dienų. Daugiau per ateinantį dešimtmetį, kaltininkas gali pateikti skundą, jei jis netiki, kad bausmės teisingai. Jei ne incidento kareivis yra budintis metu, bausmė turi būti paskirtas kitą dieną po to, kai drabužiui kaita. Karo, vynas, geria alkoholį, yra baudžiamas tik po otrezveyut. Atskirai pažymėtina, kad didesnis komanda gali arba atšaukti bausmę, ir priveržkite jį, jei prireikia.

Valstybės tarnautojai

Dėl šios darbuotojų kategorijos yra beveik tokios pačios taisyklės kaip nuolatinių darbuotojų privačių įmonių. Bet už nuobaudos skyrimo į valstybės tarnautojo procedūra reiškia ir dispersijos. Vyriausiasis tarp jų gali būti laikoma, kad be Darbo kodekso, atsižvelgiant į kaltininko bausmės, taip pat gali būti naudojamas ir įstatymas dėl karių statuso. Jis netaikomas visų valstybės tarnautojų, bet ir atsižvelgti į šį veiksnį būtina. Tarp kitų dalykų, jis yra skirtingas, ir pagrindinis dokumentas. Tuo atveju, kai privačios įmonės darbuotojo atveju yra pagrindinis darbo drausmės. Bet tarnautojai toks dalykas neegzistuoja. Savo atveju, ji naudoja specialų paslaugų discipliną. Tai reglamentuoja įstatymų ir taisyklių.

teisėsauga

Įsakymas, kuriuo nustatomas drausminę nuobaudą policijos pareigūnas rinkinio specialių nuostatų apie paslaugą teisėsaugos organų. Jei jūs gaunate į problemos esmė, tampa aišku, kad pagrindiniai skirtumai tarp Darbo kodekso nėra tiek daug. Vienas iš jų yra platesnė sąrašas galimų bausmių. Jei įprasta situacija su privačios įmonės darbuotojas kaip bausmė tarnauja bauda, papeikimą ar atleidimą iš darbo, šį sąrašą šiek tiek platus policija. Kaltininkas gali būti sumažintas arba rangas. Tai gali atimti ženklelis ar išleisti įspėjimą, kad darbuotojas ne visiškai atitinka užima erdvę. Be įprastų papeikimas, yra toks dalykas kaip "griežtą papeikimą". Kaip kraštutinė už nuobaudos skyrimo į Vidaus reikalų ministerijos procedūra rodo, atleidžiant įstaigoms. Reikėtų pažymėti, kad daugeliu atvejų nereikalauja raštišką paaiškinimą kaltininkas.

rezultatas

Dėl visų tyrimo ir bausmės variantai pagrindas paimtas iš LC RF. Net tada, kai problema ateina į kariuomenės, policijos ar valstybės tarnautojų, ji vis dar yra šis dokumentas yra pagrindas. Yra skirtumų, nors didelė, bet ne pasaulio, o bendra tvarka nuobaudų bausmės vis apima kelis pagrindinius veiksmus: iš veika buvo padaryta, nustatantis asmens kaltę, bausmę ir reabilitacija.