Iš komandinės ekonomikos ženklas ... Pagrindinis bruožas komandinės ekonomikos

Vadinamas komandinės ekonomikos ūkininkavimo sistema, buvo populiarus Sovietų Sąjungos, Rytų Europos ir Azijos ir Afrikos šalių.

Bendra informacija

Jei mes apibūdinti komandinės ekonomikos, mes galime pasakyti, kad ji turi daug funkcijų. Dar apsuptyje šios įvairovės turi savo specifiką. Taigi, svarbiausias bruožas komandinės ekonomikos yra viešas (praktikoje, valstybė) nuosavybės gamybos ir išteklių, kuri yra realizuojama per užsakymus (nutarties) priemonėmis. Be to, ten yra monopolizacija ir biurokratizacija ekonominio gyvenimo, kuris imtųsi konkrečių formų. Ir centrinėje ekonominio planavimo naudojamas kaip ryšių mechanizmo pagrindu.

Kaip jūs galite į šiuolaikinio gyvenimo migruoti į internetinių žaidimų. Taigi, kas yra ženklas komandų ekonomika yra? "Avataras" ar kitų panašių pramogų duoti geras supratimas naudojamus mechanizmus - kaip ir turi veiksmų laisvę, tačiau jis yra labai ribotas. Yra vienas kambarys, bet jūs negalite sukurti sau namų pora. Bet dabar pakalbėkime apie šią temą rimčiau.

Kaip tai veikia?

Apsvarstykite sąveikos schemą. Pagrindinis bruožas komandinės ekonomikos yra centras, kuris duoda nurodymus įmonėms apie jų tarifų pažangos egzistavimas. Šis metodas sumažina dalykų nepriklausomybę. Be to, siekiant išvengti laisvos rinkos santykius tarp atskirų ūkių yra visiškai kontroliuoja gamybos ir paskirstymo procese. Ir šiam tikslui, administracinių ir vadybinių (partijos) metodus kaip valdymo komponentu. Tai sukuria kitų savybių šį metodą pagrindą. Pagrindinis bruožas komandinės ekonomikos yra tiek šaltinį ir dideli pranašumai ir trūkumai. Bet Pirmasis dalykus.

Pagrindinės funkcijos įgyvendinimo

Taigi, iš komandinės ekonomikos ženklas yra (atsakymas į šį klausimą mes svarstome) yra viešoji nuosavybė, valdymo komandos. Ji suteikia valdymas tiesiai ant visų įmonių iš vieno centro. Šis požiūris yra vertingas laikais labai bandymų, kai šalis susiduria didelį iššūkį, nes yra registruoti visus turimus išteklius išleidžiama pasiekti tikslą.

Kadangi valstybė turi pilną kontrolę gamybos proceso ir rezultatų platinimo, jis gali mesti kapitalo, darbo ar mokslo darbuotojų dalį atlikti tam tikras užduotis. Kaip pasekmė, dėl to, vadovavimo ir kontrolės metodų galima pastebėti infliacijos nebuvimas (ar jos mažai arti prie nulinio lygio augimas), prasta socialinės stratifikacijos, minimalus nedarbo ir kapitalistinės krizės nebuvimą ir į produktų gamybos konkurenciją. Tai gali būti siejama su nauda. Tačiau taip pat yra neigiamas puses - taip, tai yra labai sunku greitai reaguoti į visuomenės, kuri yra, kodėl ji gali būti poreikius iš prekių deficitas ir paslaugų, kad yra paklausa. Be to, dažnai gaminamos neteisingus sprendimus dėl investicijų. Be to, dažnai viskas pastatyta taip, kad gamintojai neturi paskatų efektyviau naudoti išteklius, plėsti prekių asortimentą ir naujoves.

Veiksmų plano įgyvendinimo specifika

Leiskite mums atkreipti dėmesį į labai svarbų tašką - žmogiškųjų išteklių vadybininkas. Grynai nominalios sprendimai, kurie bus pagaminti, kaip platinami ir vartojami visiems, yra valstybė. Tiesą sakant, ši užduotis yra patikėta biurokratija. Neišvengiama, šiuo atveju, didelis klaidų skaičius sukurti neatitikimų. Tai daugiausia priklauso nuo profesionalumo vadovų ir klasės apribojimų Pridėti reikšmingus pajėgumų stoka. Be to, didelių problemų sudėtingumo ir pristatyti ryšius. Teoriškai pritraukti aukštos kvalifikacijos specialistus ir daug metodų kontrolės ir optimizavimo proceso užduotys sumažinti neigiamą pusę, tačiau, deja, tai yra iki šiol niekas nesugebėjo įdėti į praktiką.

Administracinių metodų ypatumai

Šis metodas reikalauja, kad prekių ir paslaugų vertė yra skiriami valstybės, o ne priklausyti nuo esamos paklausos jų ir galimų pasiūlymų. Pelno ir darbo užmokesčio apimtis yra iš anksto nustatyti.

Reikia pažymėti, kad šiuo atveju, labai mažai priklauso nuo iniciatyvos ir kūrybiškumo darbuotojų. Dėl šios priežasties, nėra paskata veiksmingai dirbti ir vykdyti inovacinę veiklą. Kaip rezultatas, yra neigiami aspektai, pavyzdžiui, iniciatyva darbuotojų, kurie nėra suinteresuoti savo veiksmus, lėtėja technologinės pažangos stokos, yra ekonomikos trūkumas ir gamintojo diktuoja.

Kadangi visi teises į gamybos priemonių priklauso valstybei, piliečių nuosavybė yra tik jų asmeninis turtas, ir mažų ūkių.

Tuo pačiu metu reikia pažymėti keletą teigiamų aspektų administracinių metodų naudojimą. Iš pradžių dėmesys turėtų būti skiriamas tam, kas sukūrė daugiau atsparus išorės poveikiui ekonomikai. Tokiu atveju žmonės yra gana tikri, kad ateityje, ir net paskirstymo gyvybinių prekių visuomenėje prisideda prie jos tvirtumą pasiekiant mažiau nelygybę. Be to, nėra jokių problemų su užimtumo.

išvada

Kaip yra toks nuostabus derinys? Apskritai, funkcijų dėl komandų ir kontrolės metodą skaičius gali būti panaikintas didesnio efektyvumo. Taigi, dažnai dėl vėlavimų mokslo ir techninio proceso (taip atsitinka dėl to, kad centras neturi laiko tvarkyti visą informaciją) Du žmonės atlieka užduotį, kuri buvo sėkmingai susitvarkyti vieni. Todėl, nors pagrindinis bruožas komandinės ekonomikos yra tokia neįprasta situacija, ji vis dar toli nuo tobulybės. Ir mes galime užtikrintai pasakyti, kad planuojama ūkinė sistema siūlys daugiau nei vieną gerą sprendimą.