Euristinis metodas, kaip būdas gauti naujų idėjų

Išvertus iš graikų kalbos "euristika" pažodžiui reiškia "atidaryti", "surasti". Yra keletas euristinių metodai sprendžiant problemas ir gauti naujų idėjų. Apsvarstykite kai kuriuos iš jų.

Geriausiai žinomas euristinis metodas - tai bandymų ir klaidų metodą, tai yra, kad yra nominuotas ir laikomi įvairūs sprendimai (mėginius) ir jokių problemų. Kiekvienos alternatyvos yra išsamiai aptarti, išanalizuoti protiškai ar išspręsti praktikoje. Jei pripažįstama, kad šis variantas nepavyko, ji nustato negerai, ir pateikė naują idėją.

Kitas euristinis metodas - iš kontrolinių klausimų metodas yra tas, kad jūs naudojate keletą klausimų, tokių kaip šie sąrašą:

- Kaip mes galime supaprastinti temą, objektą ar procesą?

- Ką galite pertvarkyti ar pasukti?

- Ką galite padidinti?

Tokie klausimai gali būti gana daug. Tačiau, viena vertus, šis sąrašas turėtų būti ilgas, todėl labiau tikėtina, kad rasti tinkamą sprendimą, o kita vertus - jis turi būti trumpas, greičiau rasti atsakymą, o ne prarasti labai daug klausimų.

Taip euristinis metodas - taip vadinamas "smegenų audra" arba "smegenų audra metodą." Jis yra taip. Norėdami išspręsti bet kokią problemą, kurią sukėlė žmonių grupės iš kelių žmonių iki kelių šimtų. Aš praleido "Virtualus" su maždaug 300 žmonių dalyvavimo. Pirmajame etape yra generuojami visus sprendimus rūšių problemos, įskaitant labiausiai neįprastas ir net fantastinis. Pagrindinė taisyklė pirmajame etape - draudimas kritikos ir sukurti atmosferą, palankią naujų, originalių idėjų antplūdžio. Antrasis etapas - kritika ir išsami analizė pasiūlymus, kurie, žinoma, turi būti įrašytas pirmajame etape. Po išsamios analizės su teigiamų ir neigiamų aspektų sprendimų visų alternatyvų paaiškinimą, paprastai yra kai kurie iš labiausiai optimalus, kurie gali būti praktiškai.

Kitą euristinis metodas - Synectics (pažodinis vertimas iš anglų kalbos - "iš nevienalyčių elementų derinys"). Šis metodas yra tęsinys ir plėtra "Brainstorm" su Vienintelis skirtumas yra tas, kad yra, kaip taisyklė, nuolatinės grupės dalyvių ir kritikos galima jau pirmajame etape priėmimo pasiūlymus dėl problemų sprendimo. Manoma, kad nuolatinis darbuotojas juos duoda, jie nustoja bijoti kritikos ir daugiau produktyviam darbui.

euristinis metodas mokymasis pasižymi tuo, kad Jo pagrindinė užduotis - iš mokinių kūrimas, mokyti naujų švietimo produktų: esė, įvairių amatų, meno kūriniai - paveikslai, dainas, šokius, mokyklų pasirodymai, įvairūs viktorinos, varžybos, konkursai ir tt ..

Šios darbo formos yra: euristines pamokas, verslo žaidimai, daug įvairių kūrybinių projektų, mokymo ir apsaugos mokslinių tyrimų ir kt.

Taiko euristinis metodas, ir ekonomikos, verslo srityse. Organizacijos dažnai reikia sukurti valdymo sprendimas dėl neįprastų, kūrybinių, kūrybinių užduočių. Be vadovavimo patirtį, šios problemos yra daug ir čia kalbama apie euristika pagalbos.

euristinis metodai priėmimas sprendimai yra naudojami, kai neįmanoma išspręsti įprastu standartiniu metodu problemą. Yra daug būdų, kurie yra dalis euristiniais metodų: apibendrinimas; specifikacija tikslų; sudėties, grįžtamojo užduotis; idėjų koncentraciją; Kritika tradicinius sprendimus; judėjimas nuo vieno galo iki pradžios; pakeičiančios modelyje tekstą; tokių užduočių naudojimas; dėmesys iš įvairių kampų; Iš analogijų, naujos struktūros sukūrimo, ir kiti naudoja.