Darbas nėščioms moterims

Darbas ir karjera vaidina labai svarbų vaidmenį mūsų gyvenime, nes jis padeda siekti tų materialių pranašumų, kurios yra būtinos mūsų egzistencijai. Šiuolaikiniame pasaulyje vyras ir moteris yra vienodai pasiekiami, be to, nėra būtinybės, kad vienas iš jų būtų pagrindinis šeimos "uždarbis", o kažkas yra antrinės svarbos. Vyrai dažnai pradeda savo karjerą iš instituto ir, kaip taisyklė, į pensiją. Moterys "išsiunčiamos" iš darbo nėštumo ir vaikų ugdymo metu. Tačiau yra keletas geros lyties atstovų, kurie dirba iki pat gimimo.

Pažiūrėkime, kokios funkcijos atlieka nėščių moterų darbą. Ką jie skiriasi ir kokie veiksniai turi atkreipti dėmesį į būsimą motiną. Teigiama yra ta, kad darbas nėščioms moterims suteikia jiems galimybę jaustis labiau įsitikinęs, nesirūpina nereikalingomis, nerimą keliančiomis mintimis, susijusiomis su nėštumu ir gimdymu, išlaikyti save formą ir aktyviai gyventi. Mūsų šalyje įstatymas numato motinystės atostogas (motinystės atostogas) nuo maždaug 30 nėštumo savaičių. Tačiau tai nereiškia, kad būsimoji mama laikys ankstesnius 7 mėnesius ankstesnį darbo ritmą. Todėl turime nedelsiant aptarti savo poziciją su įmonės vadovybe ir nustatyti lojalesnį tvarkaraštį.

Reikia prisiminti, kad būsimojo vaiko sveikata tiesiogiai priklauso nuo nėščios moters sveikatos ir emocinės būklės, todėl nėra būtina pastatyti heroję iš savęs.

Pirma, darbas nėščioms moterims neturėtų sukelti nepatogumų, be to, jis turi pavojingą pobūdį. Jei tai susiję su kėlimo svoriais, kontaktu su kenksmingomis ir pavojingomis medžiagomis, dažnai vykdomomis komandiruotėmis, tokią veiklą būtina nutraukti bent jau per pirmąjį nėštumo trimestrą. Per šį laikotarpį kūnas susipažįsta su nauja valstybe, įvedus naują statusą, todėl nėščia moteris dažnai pamiršta, išsibarsčiusios ir intelektualūs gebėjimai taip pat mažėja. Tačiau laiku susitarus su valdžios institucijomis padės išvengti įvairių nesusipratimų.

Tačiau ne kiekvienas lyderis sutinka daryti nuolaidas. Taip pat yra ir tie, kurie tiki, kad darbas nėščioms moterims nėra pakankamai geras ir sąmoningai ją apsunkina, kad moterys paliktų savo laisvą valią (perkelia į nakties pamainą, sukuria didelį darbo kiekį, siunčia juos netikėtoms komandiruotėms ir nedalyvauja moterų konsultacijose). Tačiau nepasiduokite tokioms provokacijoms, tačiau geriau nedelsiant kreiptis į advokatą.

Darbdavys negali moterį atleisti tik dėl nėštumo, todėl tokios problemos yra išspręstos. Būtina aiškiai paskirstyti savo darbo dieną. Jei jis nori dirbti sėdėdamas, dirbdamas kompiuteriu, tuomet reikia nedidelių pertraukų, pakelti, jei įmanoma, kvėpuoti grynu oru bent porą minučių. Užkandžiai ir arbatos gėrimas nerekomenduojamas. Geriau eiti į vakarienę valgomajame arba paimti sriubą iš namų. Jūs turite pabandyti ne patekti į stresines situacijas, kad nebūtų nervų, o ne pakelti savo balsą.

Svarbiausia prisiminti, kad darbas nėščioms moterims gali sukelti nervų įtampą ir turėti neigiamos įtakos sveikatai. Jei jis nėra toli nuo namo ir yra galimybė pasiekti jį pėsčiomis, o ne viešuoju transportu, geriau išeiti anksčiau ir vaikščioti. Galų gale, aktyvus gyvenimo būdas teigiamai veikia būsimos motinos sveikatą. Labai dažnai antras nėštumas atsiranda tada, kai pirmojo vaiko priežiūros atostogos nėra baigtos. Šiuo atveju būtina įmonėje kurti naujus dokumentus, o nuo pirmųjų motinystės atostogų - pradėti antrąją.

Jei moteris sugebėjo įsidarbinti ir pastojo antrą kartą, ji taip pat buvo suteikta motinystės atostogoms dar 30-osios savaitės metu. Vis dėlto, norėdami dirbti ar ne nėštumo metu, kiekviena ponia nusprendžia sau. Esant tinkamai organizacijai, jis visiškai suderinamas. Darbas nėštumo metu gali sukelti ne tik materialų pasitenkinimą, bet ir emocinį pasitikėjimą. Svarbiausia - rūpintis savo sveikata ir viskas pasireikš!