Ar galima atleisti nėščią moterį?

Labai dažnai būsimos motinos susiduria su prarasti darbą, tai yra perspektyvos problemos, likti be visų privalumų ir darbo stažą. Ypač, jei darbdavys elgiasi nesąžiningai, jis nekalba įstatymą, ar tikras, kad kai kurie įstatymai jis gali apeiti arba tiesiog ignoruoti. Ankstesni atleidimo iš darbo nėščių moterų buvo labai dažnas, tačiau šiandien moterys žino apie jų teises, jie kovoja už juos, ir, be to, sėkmingai gynė!

Jei darbdavys ketina atleisti nėščia

Tai tiesiog neįmanoma! Pagal Darbo kodekso ir Straipsniai skaičius 261, kuris yra vadinamas "garantijas nėščioms moterims ir moterims su vaikais, nutraukti darbo sutartį", kuri aiškiai nurodo, kad darbo sutartį su nėščia moterimi ne darbdavio prašymu nutraukti neįmanoma, išskyrus tokiu atveju, kaip visiškai panaikinti organizaciją. Tokiu atveju, jei terminas darbo sutartį baigiasi iš karto nėštumo metu, moterims reikia parašyti pareiškimą, kuriame bus pasakyta, kad ji nori ją atnaujinti. Pagal šį Darbo kodekso straipsnį, tuo atveju, jei įvyksta terminuotas darbo sutartis galiojimo nėštumo metu, darbdavys vis tiek privalo ne pastarosios prašymu pratęsti sutarties terminą, kol ji ateina juridinę teisę išvykti, kuris yra skirtas nėštumo ir gimdymo.

Jei priverstas parašyti savo noru pareiškimą

Kartais yra sudėtingose situacijose, kai vadovybė daro raštu nėščia moteris pareiškimą, kad ji paprašė jai atleisti savo noru. Priešingu atveju, kad darbdavys grasina atleisti moters arba dėl nesugebėjimo atlikti darbo pareigas, arba dėl kitų panašių pažeidimų.

Įtikinti nėščia bosas gali naudoti straipsnio numerį 81 Darbo kodekso, kur yra ilgas sąrašas visų galimų priežasčių, dėl atleidimo iš darbo. Tai nėra būtina bijoti, nes atsakydamas į tokį aplaidaus valdymo gali kreiptis visi tą patį straipsnio numerį 261 Darbo kodekso, kuris yra už negalėjimą pagrindas atleisti nėščias moteris visų numatytų priežasčių straipsnyje numeriu 81. Vienintelis dalykas, kuris gali padaryti viršininkas, yra atimti nėščios įmokos, išmokos, dalis darbo užmokesčio.

Jei jūs ketinate atmesti nėščia, yra lygtinai

Be nėščiai moteriai, kuris lygtinai, taip pat turi apsaugą. Nesvarbu, ji buvo nėščia, prieš ją turi darbą arba nėštumo įvyko per probacijos laikotarpį. Pagal Darbo kodekso ir Straipsniai skaičius 70, kuris yra vadinamas "testas, kai kreipiasi dėl darbo", darbdavys neturi teisės atleisti moters "į valstybės", kuri eina testą, kai kreipiatės dėl nuolatinio darbo. Tai reiškia, kad darbdavys neturi teisės atleisti nėščią moterį, kaip tas, kuris neišlaikė bandomojo laikotarpio. Ir nesvarbu, kada tiksliai vadovybė gavo savo "įdomi pozicija" naujienas.

Jei darbdavys nevykdo jokios nėščia darbą

Pagal Darbo kodekso ir Gaminio numeris 170 yra draudžiama neigti nėščią moterį už darbą, jei to jos nuostatas nebėra motyvai. Ši taisyklė dažnai nepaisoma įstatymų darbdavys. Iš tiesų, pasiekti jos įgyvendinimą yra labai sunku, beveik neįmanoma. Nepaisant to, kad atsisakymas gali net būti ginčijamas teisme, darbdavys visada rasite pretekstą jo pagrindimas - tai nėra siejama su nėštumo potencialaus darbuotojo. Priežastis galėtų būti bet "nėra laisvų vietų" arba "nepasiekė kvalifikaciją." Tačiau nereikia pamiršti, kad įstatymas numato baudžiamąsias sankcijas už nesugebėjimą - veikia iki 500 minimalaus darbo užmokesčio baudą už atsisakymą užimtumą nėščioms moterims (taip pat už jos neteisėto atleidimo iš darbo). Tačiau, atvirai kalbant, jei darbdavys mono buvo patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, praktikoje retai.