Apskaita užmokesčio

Apskaita darbo sąnaudų iš esmės nesiskiria abiejų mažų įmonių ir didelių įmonių atveju. Siekiant kaupti informaciją apie darbo užmokesčio skaičiavimą naudojama iki 70, kuris yra aktyvus-pasyvus, todėl galima mėgautis kaip debeto ar kredito likutis.

Apskaitos yra įprasta naudoti, ir sintetinių ir analizės apskaitos skaičiavimai mokėjimo. Pažvelkime abiejų šių rūšių.

Pirmasis tipas, iš tiesų, yra, atsižvelgiant į apibendrintą informaciją apie Turto, verslo sandorių ir įsipareigojimų rūšių, todėl specialių sintetinių sąskaitų, sukurtų šiam tikslui. Analitinė apskaita - tai sąskaitos tipo, todėl asmeninių sąskaitų ir kitų sąskaitų analitinę apskaitą, kurie sugrupuoti duomenis apie nuosavybės, verslo sandorių ir įsipareigojimų per kiekvieną iš sintetinių sąskaitų. Abiejų apskaitos atlikto tokiu būdu, kad jų veikla gali kontroliuoti vienas kitą, tuo pačiu metu jie galiausiai turi sutapti tipų organizacija, todėl filmavimą tai turėtų būti daroma lygiagrečiai: nuo analitinio įrašų sąskaitose yra pagaminti remiantis tais pačiais dokumentais kaip įrašymo sudaro sintetinė apskaita, tačiau detalė yra daug didesnis.

Apskaitos darbo užmokesčio yra pagamintas naudojant specialų sintetinį sąskaitą 70, kuriame atsižvelgiama į visus mokėjimus dėl darbuotojo tipus:

- Atlyginimų. Jis gaminamas susirašinėjimo su sąskaitų, kuriame atsižvelgiama į gamybos ir kitų šaltinių išlaidas. Pagal šią sąskaitą darbai padaryti iš pareiginės algos sumą ir jo priedų.

- Išmokų mokėjimas. Tai daroma korespondencija su vagele, kuri atsižvelgia į mokėjimų nebiudžetinių lėšų.

- mokėjimas už atostogas ir atlyginimą dėl už tarnybos metus.

Apskaitos darbo užmokesčio yra pagamintas priklausomai nuo to, ar sistema yra įdiegta konkrečios įmonės. Tipas mokėjimo turėtų būti nustatytos kolektyvinėse ir darbo sutartyse ir kt. Kaip darbo užmokesčio gali tarnauti kaip apskaičiavimo pagrindas:

- Personalo, kuris buvo patvirtintas direktoriaus, sutiko su profesinių sąjungų komitetui, jei tokių yra. Jame yra struktūrizuotos padalinių ir pareigybių informacijos apie darbuotojus vienetų, išmokas, atlyginimus pareigūnų skaičių, taip pat į sąrašą užmokesčio už mėnesį.

- darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, kuris atspindi, kiek laiko kiekvienas darbuotojas įpratę dirbti. Braižybos pati padarė vienu egzemplioriumi, ir darbo užmokesčio atliekamas remiantis jos.

- nuostatai dėl atlyginimų. Ji turi būti išdėstytos mokėjimo su materialinių paskatų naudojamų įmonėje, atvejais mokėjimo finansinės paramos, premijų ir kitų dalykų suma formą.

- Reglamentai dėl premijų, kuri atspindi šaltinius ir tipų įmokas, sisteminės problemos: premijas ne iš grynojo pelno sąskaita. Ši parinktis yra gana patogu.

Sintetiniai apskaitos skaičiavimai mokėjimo įgyvendinti lygiai tas pats, nepriklausomai nuo jos įgyvendinimo būdo.

Pagal mokėjimo tipą padarė atskirti pirminio ir antrinio. Kaip pagrindinis yra vienas, kad sukaupiamos visų dirbtų valandų darbuotojas, šiuo atveju tarnauja kaip pagrindas personalo įsakymų ar personalo. Papildoma užmokestis apima mokėjimus už laiką dirbo, kuri yra pateikta darbo teisės, bet ne bendrovės valdymo iniciatyva.

Dabar jūs turite tai, ką apskaitos skaičiavimai mokėjimo idėją.