Vadybos plėtros etapų ir stadijų istorija

Valdymas - tai valdymo įmonės mokslas. Tai yra vienas iš jauniausių mokslų, kurie buvo galutinai susiformavo XX amžiaus pabaigoje, nors iš valdymo atsiradimo istorija yra aprūpintas su pavyzdžiais organizacijų, kurios egzistavo senovėje ir išlikusių, ir net klesti mūsų dienų. Tokių linijinių struktūrų pavyzdys gali sukelti Katalikų Bažnyčią, Roma, kurioje yra aiškus dominavimas hierarchija.

Iš valdymo atsiradimo istorija yra glaudžiai susijusi ne tik su industrinės revoliucijos, bet ir vadybinių politinis ekonomistas Uilyama Petti Adam Smith, David Ricardo ir utopinis socializmas Robert Owen idėjų, kurie pastebėjo, įvertino ir nustatė didesnį vaidmenį žmogiškojo faktoriaus gamyboje.

Bet svarbiausi momentai vadybos istorijos išgyvena ne XX amžiaus pradžioje ir išplėsti iki šios dienos iš viso 8 etapais.

1. Tai reiškė valdymo pradžią, kaip mokslo F. Taylor, rašė savo "principai mokslinis valdymas", kuris įrodė, kad sistemų analizės svarbą bendrovės valdymo sėkmės.
2. KITA Taylor doktrina buvo įlaipinami ir rafinuotas A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney ir P. Sloan. Ryšium su jų veiklos istoriją valdymo tobulinimo buvo pažymėta naujos teorijos, aiškiai išdėsto savo funkcijas ir principus.
3. Trečiasis etapas - "Neo-klasikinio", kai yra tikrinimas sociologinio samprata sprendimą grupės. Čia minėto mokslininko prisijungia E. Mayo - įkūrėjas "žmogiškųjų santykių" mokykloje.
4. Du dešimtmečius, apimančios 1940-1960 metų XX amžiuje, valdymo minties nuolat vystosi ir gerinant valdymo teoriją, pridedant pasiekimus psichologijos ir sociologijos liesti.
5. Vadybos raidos istorija šiame etape žymi valdymo minties pereiti prie avansų naudoti informacines technologijas, kurios dabar pasiekė apie savo populiarumo viršūnę. D. McGregor pristato ir pagrindžia savo teoriją apie tiesioginį poveikį santykių vadybininkas pavaldiniams jų efektyvumą.
6. 1970 etapas - 1980-ųjų XX amžiaus pažymėta teorijas I. Ansoff, H. Salancik ir Porter, kas atidengta iš metodų ir būdų valdymo įvairovė prasmę, taip pat užmegzti ryšius tarp vidaus aplinkos ir išorinės aplinkos.
7. Septintą etapą vadybos plėtros istorijoje buvo paženklinta revoliucinių atradimų Japonijoje ir kitose išsivysčiusiose šalyse organizacinių struktūrų, kurios yra labai svarbios valdymo praktika įvairovė.
8. Ir paskutinis etapas, kuris prasidėjo XX amžiaus 90-ųjų, tęsiasi iki šios dienos. Pagrindinis tendencija valdymo - iš kūrimą , kad organizacijos kultūra, valdymo demokratizavimas, darbuotojų dalyvavimo valdyme.

Istorija valdymo plėtros Rusijoje prasideda XX amžiaus pradžioje, o taip pat atsiranda etapais.

1. Pamatai I.Semenovym ir A. Paikin, parengė paskaitų apie muziką organizacijos augalams seriją.
2. 1920, įstatymai MUZIKA baigtas mokslininkų Sankt Peterburgo politechnikos instituto ir Maskvos aukštosios technikos mokyklos.
3. 1935 atneša į valdymo teorijos organizacinės teisės sumos autorius OA Yermansky.
4. 1950 F.R.Dunaevsky įrodė, kad vienas valdytojas gali valdyti tam tikrą skaičių darbuotojų.
5. XX amžiaus pabaigoje ir XXI amžiaus pradžioje - perėjimo iš Rusijos valdymo skirtingų būdų optimizavimas laikotarpis administracinės veiklos.

Šiandien valdymo istorija Rusijoje yra susijęs su visuotinės kompiuterizacijos, taip pat humanizavimo ir demokratizavimo valdymą.