Sveikiname komandos turėtų būti įsimintina

Svarbiausias festivalio bet kurioje organizacijoje - tai jos gimtadienis. Būtent ši šventė suvienija visą pasaulį, o ne visą šalį, ar net atskirai paimtas šeimą ir kai kurie darbuotojai, žmonės, kurie daug metų dirbo petys į petį. Ši diena yra labai lengva pamiršti visus įžeidimus, atgaivinti verslumo dvasią, ir apdovanos geriausius darbuotojus, užkrėsti kitus su entuziazmu. Norime pasidalinti su jumis keletą patarimų ir idėjų verslo vakarėliams. Taigi, perteikti savo sveikinimus komandai.

dizainas erdvė

Vienas iš svarbiausių šventės apie projekto vietos niuansų, kurioje ji bus vykdomos. Atminkite, kad gimtadienio sveikinimo komanda gali būti ryškus ir įdomus, bet jei tuo pačiu metu žmonės bus pilkos ir niūrus kambarys, tinkamas dydis teigiamų emocijų, jie nėra gauti.

Jūs galite surengti fotografijų parodą į patalpas, kurios bus pateiktos juokingas ir įdomias nuotraukas darbuotojų, svarbių ir esminių momentų organizacijos, savo produktus, ir tt gyvenime Nepamirškite pasirašyti kiekvieną vaizdą, naudojant šiltą arba humoro frazes. Svarbiausia - jei foto darbuotojai bus ant stendų, svarbu nepamiršti apie bet kurį iš jų!

Naudoti papuošti kambarį girliandos, vėliavėlės, balionai, plakatus ir kitą šviesus ir švenčių elementus.

apklausa

Gali būti iš komiška forma sužinoti iš žmonių organizacijoje, kaip jie mato per pastaruosius metus, atsižvelgiant į darbo rezultatus, jų kolegomis. Norėdami tai padaryti, atlikti anoniminius klausimynus.

Visi darbuotojai yra pateikti klausimynus apie šiuos klausimus:

1. Kas frazė būtų naudoti apibūdinti savo darbą šiais metais? (Be variantuose atsakymai gali sukelti įvairių patarlių, susijusius su darbo, tinginystė, ir tt).
2. Koks Jūsų požiūris į institucijų? (Atsakymai gali būti tiek rimtas ir komiksų, pavyzdžiui: "O kas gi mano bosas?).
3. Ką Jūs manote svarbiausia savo darbe? (Atsakymų variantais gali būti karjera ir finansai, ir net simpatiškas darbuotojas).

Jūs galite galvoti apie daug smagiau ir rimtų klausimų, ir tada rinkti klausimynus ir apskaičiuoti, kiek atsakymai yra labiausiai paplitusi. Pagalvokite iš anksto, ką darbuotojai sveikinimo jums padaryti konkrečiu atveju, manau, per kelias galimybes, ir priklausomai nuo rezultatų, kažkas linksminti darbuotojų.

įrašas

Jokiu būdu nereikia priveržti oficialiosios dalies renginio. Juk pagrindinis tikslas jūsų - tai gera nuotaika iš savo darbuotojų. Ilgas ir varginantis istorijos eigą, pasiekimus ir iššūkius, ateities planus ir tt čia ne vietoje. Praleiskite įrašas yra lengva ir smagu ne nuobodu iš savo darbuotojų.

Žinoma, kalbėti apie būtinybę rezultatus, bet pabandykite tai padaryti atsipalaidavęs formos, pridėti juokingas istorijas apie juokingas situacijas įmonėje. Jei turo datos, duoti senųjų darbuotojų žodžius. Įdomios istorijos apie tai, kas vyksta su kompanija prieš, galbūt, apie vadovų gyvenimo, kai jie dar patys buvo paprasti darbininkai - tai labai originalus sveikinimai su darbuotojais. Dėl to darbuotojų teigiamų emocijų, tai visada naudinga verslo dvasia.

dovanos

Sveikinimas kalbą, įdomių konkursų, pietūs su skaniu patiekalų - privalomas atributas atostogų, be kurių jis negali padaryti. Tačiau pagrindinis sveikinimo darbuotojus - tai, žinoma, pateikimas, dovanos. Pasirinkite dovanas, kad liks su savo darbuotojų už metus į priekį, bus tuo pačiu metu priminti jiems apie darbą ir apie malonių akimirkų renginį.

Tai nėra būtina atidėti dovanos procedūrą pristatymas. Jei darbuotojai Jūsų įmonės šiek tiek, tada, žinoma, galite duoti kiekvieną rankas. Tuo tarpu, jei turite didelį organizaciją, tai geriausia perduoti dovanas tiesiai į visai departamento vienas atstovas.

Jei norite, kad jūsų sveikinimą darbuotojai atrodė labiau originalus, už kiekvieną kortelę, pasirinkite dovanų variantą, kuris tiksliausiai atspindi savo veiklos esmę. Jei pageidaujate, (žinoma, jei jūsų įmonė darbuotojai gana bitų), jūs netgi galite pasiimti dovana kiekvienam darbuotojui atskirai.