Sutarties teorija institucinių ekonomika: esmė, pagrindiniai principai

Sutarties teorija pasirodė 70s. Tai buvo tada, kad pasaulio dalį-nio žinomų ekonomistų pradėjo ieškoti naujų paskatų efektyviai dirbti laisvoje rinkoje.

Mažai žinomas plačiajai visuomenei sutarties teorija sulaukė pasaulinės dėmesį po jos mokslininkų tiriančių Oliver Hart Bengt Holmstrem gavo Nobelio ekonomikos premija už 2016 m. Ši hipotezė rimtai palietė daugelį susijusiose srityse. Jo įtaka išplito į šiuolaikinės politinės ekonomijos teorijos ir įmonių finansų.

širdis

Teorija sutarčių, naudojamų nustatyti teisingą atlyginimą darbuotojų. Jo taikymas yra universali. Teorija yra vienodai tinka įmonėms su paprastų darbuotojų, kurių dalių dydžio arba fiksuoto atlygio, o atvejais, gerai apmokamas darbo vietas iš aukščiausio lygio vadovų ir verslo vadovai skiriasi (bet jų kompensavimo schemą daug sudėtingesnis). Naudojant išdėstytus mokslininkų ir pirmaujančių ekonomistų pasaulio metodus, mes galime nustatyti tinkamiausią kelią į abi mokėjimo šalims. Jie rodo teisingą pasirinkimą tarp premijas grynaisiais pinigais, įmonės akcijų ar pasirinkimo forma už teisę juos pirkti.

Pagrindai sutarčių teorijos gali būti naudinga ekonomikai reguliuoti. Moksliniams tyrimams Nobelio premijos 2014 m srityje buvo Žano Tirolis. Kitas svarbus taikymo sritis - įmonių valdymo ir įmonių finansų. Jų tyrimo ėmėsi į agentūrų modelių naudojimui.

Be to, sutarties teorija yra greta aukciono teorija. Šios informacinės ekonomikos sritys yra gana panašūs ir turi daug bendrų bruožų. Šiandien iš pirmaujančių aukcione plėtra užsiima žymių ekonomistų. Savo darbe jie naudoja sukurtas įskaitant sutarčių teorijos metodus. Tinkamai aukcionas duoda pelną nuo dydžio didesnis nei panašaus įvykio užsakymus, jei ji yra organizuoti skubotų būdą.

Konfliktai darbe

Pagrindiniai pagrindai sutarčių, modelių ir tikslais disciplinos teorijos yra sumažintas iki abstrakcijų, tokių kaip "vergų galvą" modelį arba "agentas pagrindinio" statybos. Jis susidūrė du veidus. Abi turi savo pageidavimus ir interesus. Sutarties teorija mano situaciją, kurioje yra sukelia skirtingus jų tikslus ir uždavinius konfliktų Mezhuyev pranašesnis ir pavaldi.

Ginčas nereiškia, kad viena šalis nori pakenkti kito. Jis turi erdvės konflikto ir bendradarbiavimo. Pagrindiniai aspektai sutarčių teorijos įtakos, kaip kad situacija, kai bosas nori pajungti savo didelį darbą, ir jo atlyginimas nepadidėja. Tuo darbuotojo norai diametraliai priešingai. Jei tokiam scenarijui, vyriausiasis atrodo dilema: ką paskatos vergas už savo veiksmus į darbdavio interesus? Sutarties teorijos esmė yra analizuoti ir teikti galimybes išspręsti tokius konfliktus.

Pagrindiniai principai teorija

Vienas sprendimas galvos gali būti variantas, kai jis parduoda savo pavaldiniui projektą, tokiu būdu organizuojant naują frančizę. Pirkėjas sumoka tam tikrą sumą ir tampa paramos gavėjas, pradedant nuo to momento, gauna visas išlaidas ir naudą. Toks sprendimas atrodo elegantiškas ir veiksmingas teorija. Tačiau ji turi trūkumų, įskaitant konceptualus. Ši situacija veda prie to, kad vyriausiasis apdrausti nuo galimų pavojų, ir vergas, priešingai, reikia juos visus sau.

Todėl toks sprendimas gali neveikti. Ir tai, kad gebėjimas rizikuoti yra būdinga tik valdovų, o ne pavaldinių. Sutarties teorija, trumpai tariant, yra skirta tik toks požiūris. Dirbti joje, mokslininkai ir mąstytojai skirtingu laiku laikomas keletą abstrakčių sprendimus į interesų konflikto situaciją.

Jis nebus išeiti iš aklavietės ir kontroliuoti pavaldžių pajėgų. Šiuo atveju vyriausiasis būtų priversti ir priversti jį daryti tik tai, kas atitinka darbdavio interesus turtą. Tokio santykių iliustracija gali būti ilgaamžė istorija ekonomikai pagal išnaudojimo sistemą. Iš tikrųjų, modernus vergas dažnai veikia tik nuo jūsų pačių, kad turi didelę įtaką rezultato.

atlygio veiksniai

Viena teorija, kuri siūlo sutarties teorija institucinės ekonomikos - yra pakankamas statistika teorema. Jis priklauso jau minėta Nobelio premijos Bengt Holmstremu. Ši teorema numato konflikto sprendimą per "pranašesnis-poįstatyminiai" modelį. Kas tai yra? Holmstrem apsvarstyti ir išsamiai išnagrinėti situaciją, kurioje išmatuojamų rodiklių galva, informuoti jį iš pavaldžių rezultatus. Tai priklauso nuo jų laukiamą atlygį ar bausmę.

Holmstrem priėjo prie išvados, kad vyriausiasis turėtų nustoti apsvarstyti veiksnius, kurie yra ne į savo pavaldiniui gailestingumo. Priėmęs sprendimų sukurti nereikalingą riziką ir tik trukdo veiksmus, siekiant skatinti darbuotoją. Tuo pačiu metu reikia galva sutelkti dėmesį į turimą apie pavaldžių pastangų veiksmingumą informacijos poilsio.

supaprastintos paskatos

Daugelis situacijų netelpa klasikinį modelį. To pavyzdys gali pasitarnauti kaip byloje, kurioje vergas patikėjo su keliomis užduotimis, ir ji yra būtina taikyti pastangų įvairovė. Pavyzdžiui, darbuotojas rūpinasi mašina, rūpintis savo saugumu, prideda prie naftos ir tuo pačiu metu ji mala kai kurių detalių. Net jei tokiam darbui mokėjimo akorda, jis gali sukelti kai kurių problemų. Pagrindiniai principai ekonomikos teorijos sutarčių remiasi troškimo išvengti tokius pokyčius. Pavyzdys neteisingas sprendimas - paprasta ir galinga paskata, kad įkvėps darbuotoją dirbti ir tuo pačiu metu padaryti jį pamiršti apie kitų pareigų (dėmesio į mašiną, kad bus pertrauka, jei jūs neturite rūpintis juo).

Daugiamačių pastangos visada kupinas papildomų rizikos viršininkas. Sukurta šiai progai skatinimo sistemą reikėtų atsižvelgti į visas individualias savybes situaciją. Supaprastinimas - tai yra kažkas, su kuria kovoja sutarčių teoriją. Trumpai galima apibūdinti pagal mokytojo pavyzdžiu. Jei į mokyklą mokytoja reikalauja konkrečių egzaminų rezultatus, jis bus "pasivyti" vaikai dėl to, pamiršta svarbiausią dalyką - tiesą sakant, apie žinių. Tokiu spąstus netgi gali gauti prieskoniais specialistams, jeigu jie pateikti neteisingus, netinkamų paskatų. Jų studentai galiausiai negavau pagrindinius įgūdžius, įskaitant tuos, kurie įpratę kritiškai mąstyti ir savarankiškai suprasti temą.

visai projekto komandai, kuri yra neaiški platinamas įgaliojimus ir atsakomybę darbuotojų - dar vienas konflikto pavyzdys. Tai reiškia, kad vadovas negali įvertinti individualų indėlį į kiekvieno iš savo pavaldiniui rezultatas. Štai tokie konfliktai mokotės ekonomistai, kurio tyrimai daugiausia dėmesio skiriama sutarčių teorija. Būdų spręsti konfliktus - tai ieško šių specialistų. Jie stengiasi rasti tašką, kuriame interesai ir būtų susikerta bosas ir pavaldinys.

reliacinės sutartis

Kai jums atlikti kai kurių darbų tipai labai svarbų vaidmenį reputacijos mechanizmą. Jos ypač studijavo ir "Hart Holmstrem. Sutarčių tokiose situacijose teorija, studijuoja reliacinės sutartis. Jie kyla, kai vergas galva ir dirbti kartu gana ilgą laiką. Kuo daugiau patirties veiksmingos sąveikos, tuo labiau jie bus dėkingi jų bendradarbiavimą. Yra pasitikėjimas. Šiuo atveju, mažesnė tikimybė, kad žmonės elgsis pagal tik savų interesų, bet bus vadovaujamasi poreikiu yra abipusiai naudingas. Pavyzdžiui, vyriausiasis bus dosnūs premijas, ir vergas nebijo rizikingų iniciatyvas.

Ypač svarbus yra reputacija veiksnys, kai nėra numatyta objektyviai įvertinti rezultatus. Tai gali būti menininko ar kito objekto kūrybos vaizdą. Tokiais atvejais dažnai yra trečioji šalis, kuri galėtų išspręsti ginčą. Norėdami nustatyti, kad vaizdas yra padorus, klientas gali tik ateina savo, galbūt niekas miglotos idėjos apie meną. Čia, teismas yra bejėgiai, bet gali padėti sutarčių teoriją. Instituciniai mechanizmai ekonomikos reputacija yra tiriamas iš įvairių pusių.

Neakivaizdinės sutartis

Tarp kitų dalykų, sutarties teorija Oliver Hart, už kuriuos jis gavo Nobelio premiją, skirta daline sutarčių tema. Jo esmė suvesta tezę, kad gyvenimas yra per daug sudėtinga ir įvairi į pradinį šalių susitarimu, gali suteikti jokių nenumatytų aplinkybių. Štai kodėl šis procesas, dalyviai derėsis jau vyksta. Tokios diskusijos leistų išspręsti naujas problemas ir iššūkius, kylančius iš pavaldžių ir pranašesnis. Jie užpildyti spragas, kad neišvengiamai atsiranda laikui bėgant pirmoje sutartyje.

Išsamesnė informacija svarbi. Kas turi teisę priimti sprendimus ir pateikti derybų poveikį? Kiek šalys yra suinteresuotos toliau bendradarbiauti, nepaisant iškilusių problemų? Visa tai yra skirta sutartis Oliver Hart teorija. Ji paveikė daugelį panašių dalykų. Hart idėjos palietė įmonių finansų ir teorijos teorijos organizacijomis. Jo siūlomi sprendimai yra naudojami daugelio verslininkų ir prekybininkų. Mokslininko teorija jau seniai tarnavo investuotojus ir planuotojai kapitalo akcinių bendrovių. Su jo pagalba nustatyti bankroto bylos bankrutavusių verslininkų ir įmonių kursą.

Iš nepilnų sutarčių teorija buvo taikoma ginčams apie ekonomikos paskirstymo tarp viešojo ir privataus sektorių. Ši diskusija yra susijusi su organizacijos, teikiančios valymo paslaugas ir švietimas likimą. Jie turėtų būti būklę arba lieka dalis laisvos rinkos? Iš nepilnų sutarčių šiuo atveju teorija veikia visi tą patį motyvaciją pavaldinių. Pavyzdžiui, jei vadybininkas pasamdė valstybės, tai yra mažiau paskatų investuoti, kaip valstybė gali, paprastai nebus apdovanoti savo pastangas privatus monopolis. Konkurencinėje rinkoje, privačių kompanijų daug yra gana skirtingi. Esant tokioms aplinkybėms, kiekvienas darbdavys siekia, kad jų gamybai ar paslaugų teikimui yra kažkas naujo aplenkti varžovus. Todėl bendrovė bus apdovanoti vadovams už iniciatyvą ir naujovių, kad yra tikrai tapti sutarties dalis.

Paskatos ir psichologija

Kartu su sutarčių teorijos, nes 80s, elgesio ekonomika vystėsi. Jo rėmuose, mes ištirti žmonių elgesį įtakoti sprendimų priėmimą ir darbuotojų motyvaciją. Visa tai tiesiogiai susiję su sutarčių teorija. Daugelis idėjų, kurios formavo savo pagrindinius postulatus, sudarytas tik iš elgesio ekonomikos.

Tokių paskolų pavyzdys gali būti vadinama idėja, kad žmonės motyvuoti ne tiek materialinių atlygių pobūdžio kaip viešojo gėrio savo srityje, teisingumo jausmą ir pan D.. Šioje srityje tyrimų metu buvo apdovanotas Nobelio ekonomikos premija (2016). Sutarties teorija ypač sparčiai vystosi šioje srityje per pastaruosius 10-15 metų. Per šį laikotarpį buvo smarkiai darbą, kurio sudėtyje yra vidinės motyvacijos pavaldinių remiantis santykius su kitais analizę daug. Šie svarstymai yra taikomas klasikinis nusistovėjusį modelį sutarties teorija, su kuriuo susiduria mokslo atvirų naujus klausimus turi būti atsakyta.

Per sutarčių ekonomikos teorijos pristatė socialinių normų ir tapatybių koncepciją. Jie gali būti atsekti elementus sociologijos ir psichologijos. Dėl to su sutarčių teorijos specialistai iš įvairių mokslo sričių. Jie siūlo alternatyvius metodus motyvacijos pavaldinių, kurioje dėmesys skiriamas jų prasme tapatybės ir priklausymo (pavyzdžiui, kad tam tikros socialinės grupės).

Darbo užmokestis ir našumas

1979 Bengt Holmstrem vienoje iš savo publikacijų, aš suformulavo vieną iš optimalaus sutarties principais. Idealiu atveju, tai turėtų susieti atlyginimą su pavaldinių darbo rezultatas. Pavyzdžiui, jei vadovas yra atsakingas už akcijų kainą, jo atlyginimas bus sumažintas, jei kursas kris. Tačiau finansiniai nuostoliai turi galimybę įvykti ne dėl tarpininko kaltės. pašalinių aplinkybių (pavyzdžiui, rinkos sąlygos) gali įsikišti. Sutarties teorija siūlo skirtingus sprendimus šio prieštaravimo. Pavyzdžiui, iš aukščiau vadovo atlyginimas gali būti nustatytas taip pat atsižvelgiant į konkuruojančių bendrovių uždarbį. Jei akcijos pakils trečiosios šalies priežasčių, turinčių įtakos visai pramonei, kad nėra agentavimas, tada skatinti ją tiesiog už nieką.

Tarp pavaldinių darbą ir našumą bendrovės ryšys dažnai iškreiptas daugelio veiksnių. Šių aplinkybių daugiau, tuo mažiau pajamų valdymas turėtų priklausyti nuo įmonės veiklos. Atskirai sutarties teorija mano sritis su didele rizika. Tai gali būti nauja sritis investicijoms. Kuo stipresnis dalyvauja vergų zonoje, geriau, kad jis fiksuotas atlyginimas. Tokiu atveju, kai vibracija (nepriklausomai nuo pozityvumo ar negatyvumo) tikimybę susidūrimo tarp darbuotojo ir darbdavio yra gerokai sumažintas.

subalansuotas paskatos

Darbuotojų motyvacija gali būti ne tik didesni atlyginimai, bet ir karjeros augimo perspektyva. Dėl sutarčių recenzuojamuose išsamiai šių dviejų tarpusavyje susijusių veiksnių sąveiką teorijos autoriai. Per konkurencinės rinkos sąlygomis, įmonė turi pasiūlyti darbuotojams didesnius atlyginimus, nes kitaip jie bus eiti į savo konkurentų. Ši sistema turi savo nusistatymus. Pavyzdžiui, yra pavojus, kad naujasis personalas bus darbo per sunku, o ekspertai viršų žingsnį karjeros laiptais, priešingai, pradeda vengti savo pareigas, nes jų prašymai turi apskritai patenkintas.

Šiame kontekste modelis turi savo privalumus fiksuotą atlyginimą. Mes jau paminėjo mokytojo, kuris reikalauja didelio našumo studentų egzaminų pavyzdį. Tokie lūkesčiai iškraipytų ir sutelkiant dėmesį į tam tikrus dalykus ar problemas. Jei atlyginimas bus nustatytas, nepriklausomai nuo veiklos rodiklių, kad tarp užduočių pastangų paskirstymas bus subalansuota.

Įranga teorija

Uždaryti kryptis sutarties teorija yra informacijos ekonomika. Mokslinius tyrimus šiose srityse yra prižiūrimi taip, kad labai neseniai. Dar prieš kelis dešimtmečius, net sunkiausius ir garsūs ekonomistai nereikia mokėti dėmesį į žmonių atsakas į įvairių dirgiklių, ir paskatų elgesio kūrimo, kuris yra optimalus tam tikram tikslui. Susidomėjimas tokių reiškinių išaugo 70 metų.

Pirmasis ekonominis stimulas pradėjo mokytis Dzheyms Mirrlis ir Uilyam Vikri. Šie specialistai turėjo įtakos optimalaus apmokestinimo teorija, kuri yra glaudžiai susijusi su sutarčių teorijos išsidėstymą. Knygos Mirrlees ir Vickrey papildyta kūrinių tokių žymių mokslininkų kaip Zhan Tirol, Eric Maskin, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Daugelis iš jų buvo apdovanoti Nobelio premija ekonomikos srityje. Aukščiau Oliver Hart Bengt Holmstrem taip pat priklauso šiai mokslo galaktika.

Išplėsta Lematy ir sutartis teorija veikia su abstrakčiomis sąvokomis ir šia prasme yra labai arti matematikos. Tuo pačiu metu nusprendė, kad modelis pastatytas pagal realaus gyvenimo motyvacijos. Išvados, todėl sutarčių teoriją yra plačiai naudojami praktikoje. Jis sveria privalumus ir trūkumus daug ginčytinų klausimų. Kurio taikymo teorijos pavyzdys gali pasitarnauti kaip ginčui dėl didelių atlyginimų vadovams Rusijos ir užsienio įmonių galiojimo. Ar šie darbuotojai sąmoningai gauna tokį didelį apdovanojimą už savo darbą? Sutarties teorija paprastais žodžiais gali atsakyti į šį klausimą, nes jos arsenale yra daugybė ekonominių argumentų.