Rūšys pasitarimai

Pagal Darbo kodekso šalies vienas iš svarbiausių 212 straipsnis pareigas darbdaviui yra mokyti darbuotojus saugiai organizavimo ir darbo metodus (įskaitant pirmosios pagalbos aukoms darbo vietoje nuostatos) ir konferencijose. Be to, darbdavys privalo organizuoti darbo vietoje darbuotojų mokymą, taip pat patikrinti savo žinias apie OT reikalavimus. Tipai instruktavimas, elgesys , iš kurių darbdavys privalo organizuoti ir darbuotojas turi teisę gauti, išvardyti GOST 12.0.004, kuri buvo patvirtinta 1990 m 7 skyriuje. Ši reguliavimo dokumentas buvo įgyvendinta antroje pusėje 1991 metais, o 2010 metais pakartotinai be jokių pakeitimų.

Visi tipai saugos mokymo skirstomi pagal jų elgesio ir charakterio metu. Visi jie penki, kiekvienas yra būtinas, nė vienas iš jų negali atšaukti ar pakeisti kita. Kaip taisyklė, jie turėtų žinoti ir tiksliai išvardyti ne tik aptarnaujantis personalas iš organizacijų ar lyderių skirtingų lygių, bet kiekvienas darbuotojas, kaip šis klausimas yra įtrauktas į egzaminui reikalavimo iš bet kurios darbuotojų kategorijos organizacijoje bilieto (darbuotojai, specialistai, tarnautojai ar vadovas). Todėl atsakymas turėtų apimti informaciją apie INSTRUKCIJA:

• atidarymo;
• pradinio;
• naujo;
• neplanuotas;
• tikslas.

Visi instrukcijas rūšių darbo saugos aprašyti instrukcijoje, sukurtų per organizacija, kuri turi atitikti šiuos titulą "Dėl instrukcijų, mokymo, žinių tikrinimo ir sertifikavimo sveikatos & darbuotojų saugos darbuotojų (toliau nurodomas organizacijos) tvarka." Bet įmonė, bendrovė, firma, korporacija, institucija, ir tt nustato už kūrimą ir atnaujinimą dokumento procedūrą, taip pat susipažins su juo kiekvieną darbuotoją. Taigi teikiant nuolatinį ir multi-lygio pobūdį mokymo, darbdavys ne tik atitinka dalį už OT išdėstytų reikalavimų Darbo kodekso, bet ir neoficialiai sumažina traumų riziką, sukelia nesugebėjimas laikytis galiojančių taisyklių ir reglamentų.

Tiesiog į sąrašą visus instruktavimas rūšių tuo, kurį gražu nepakanka tyrimui. Jūs privalote turėti idėją apie kiekvieną iš jų pasakyti egzaminus? Pirmiausia, kur, kaip dažnai ir kas turėtų atlikti juos.

Įvadinis - kartą kreipdamiesi dėl darbo ar praktikos. Norėdami tai padaryti, pritraukti specialistus darbo sauga, Nepaprastųjų situacijų ministerija (Priešgaisrinės tikrinimo ir dujų gelbėjimo tarnybos) ir medicinos įstaigose. Apie tai turi būti pažymėta specialų registrą paslaugas iš organizavimo, darbo ir asmeninio knygos ar kortelę įsakymo dėl darbuotojo priežiūrą.

Pirminis - iš padalinio vadovas į darbo pirmą kartą. Pervedant organizacijos viduje į kitą struktūriniu padaliniu ar pozicijos kaita ir laikydami reikalingas jo profesija. Raštu apie tai įrašoma į asmens knygos apie darbo apsauga.

Kiti tipai instruktavimas vyksta tiesioginės priežiūros pareigūnu, tik dažnį ir priskirti juos kitoks.

Re - pirmą kartą šešiems mėnesiams po pirmojo nagrinėjimo tyrimui OT, tai bent kartą per šešis mėnesius. Tai leido savo elgesį individualiai su kiekvienu darbuotoju ar jų grupės. Raštu apie tai daro specialiame žurnale.

Neplanuotas - kai jūs keičiate standartinę dokumentus (reikalinga tam tikra paštu arba vietoje). Taip pat, atsižvelgiant į ilgą darbo (per mėnesį), pažeidžiant įstatymo, bent į priežiūros institucijų, arba kai daromi proceso prašymo atveju. Raštu apie tai daro specialiame žurnale.

Tikslinė - prieš tyrimą, nėra būdinga tam tikroje padėtyje arba profesija su į specialų registrą registracijos.

Šie instruktavimas rūšių, kaip pagrindinis, atidarymo ar pakartotinai atlieka programų, kurios yra specialiai suprojektuoti ir organizacijos patvirtintų. Garsumo tikslai ir neplanuotas nustatomas kiekvienu konkrečiu atveju.